Hat magyar vállalat a régió legjobb munkahelyei között

Ünnepélyes keretek között kihirdették a Legjobb Munkahely Felmérés közép- és kelet-európai győzteseit. A felmérésből kiderül, erős a korreláció a sikeres üzleti eredmények, és a magasan elkötelezett dolgozók között. A régió legjobb munkahelyei között hat magyar vállalat szerepel.

A felmérés, amelyet az Aon Hewitt 2001 óta végez Közép- és Kelet-Európában azokat a kiemelkedő vállalatokat díjazza, amelyek versenytársaiktól eltérően magas színvonalú, és hatékony HR stratégia alkalmazásával pozitív hatást gyakorolnak az üzleti eredményekre. A kutatás egyaránt vizsgálja a munkavállalói és a munkáltatói oldalra vonatkozó mutatókat is, annak érdekében, hogy teljes és objektív képet nyújtson.

A felmérésben díjazott Legjobb Munkahelyekről általánosan elmondható, hogy:

jobb pénzügyi eredményeket érnek el, mint a régió átlagos vállalatai (108 százalékos tervmegvalósulás az adózás előtti eredményekben, szemben a többi vállalatra jellemző 93 százalékkal)

alacsonyabb a fluktuáció aránya (6 százalékos arány a többi szervezetre jellemző 9 százalékkal szemben)

alacsonyabb a hiányzás aránya (3,5 nap munkáltatónként szemben a többi szervezetre jellemző 5,5 nap/munkáltatóval)

Magyar győztesek

A nagyvállalati kategóriában a Provident Pénzügyi Zrt. és a Magyar Telekom, a középválallatoknál az FGSZ Földgázszállító, a kisvállalati kategóriában pedig a Kecskeméti TERMOSTAR, a Mars Magyarország és az InterContinental Budapest kerültek a nemzetközi mezőny legjobbjai közé. A regionális felmérésben résztvevő 8 ország több mint 400 vállalata közül kerültek ezek a magyar vállalatok az élmezőnybe.

Lengyelországban a legkevésbé lojálisak a dolgozók

A felmérés eredményeiből kiderül, hogy a munkavállalói elkötelezettség a régióban három százalékponttal növekedett 2011 óta, jelenleg átlagosan 58 százalék, ez megfelel a magyarországi átlag eredménynek is. A legmagasabb átlagos eredményt Bulgária (67 százalék), a legalacsonyabbat Lengyelország (48 százalék) produkálta. A Legjobb Munkahely cím nyerteseinél az elkötelezett dolgozók aránya átlagosan meghaladja a 80 százalékot, ami 22 százalékkal magasabb, mint a régiós átlag.

A munkáltatói elkötelezettség országonkénti különböző szintjei ellenére vannak olyan közös és megkülönböztető tulajdonságok, amelyek a Legjobb Munkahelyeket mindenhol kiemelik a többi vállalat közül. Magdalena Warzybok, az Aon Hewitt Kelet- és Közép-európai elkötelezettségi üzletág vezetője elmondta: "A Legjobb Munkahelyek többek között abban kiemelkedőek, ahogyan elismerik, és díjazzák a munkavállalóikat. Ennek fontos pontja a megfelelő bérezés, a vonzó juttatási csomagok, valamint a megfelelő karrierlehetőségek. Ezeknek a vállalatoknak kiemelkedő a reputációjuk a munkaerőpiacon, valamint valódi összhang mutatkozik az image és a munkavállalók saját, mindennapi tapasztalatai között."

A gazdasági környezet hatása

A Legjobb Munkahely Felmérés eredményeiből kiderül, hogy azokban az országokban a leginkább elégedetlenek a munkavállalók a fizetésükkel és a munkájukhoz kapcsolódó elismeréssel, amelyek a legkedvezőbb gazdasági helyezetben vannak, és a legnagyobb GDP növekedés előtt állnak (ilyen például Oroszország, Törökország, vagy Lengyelország).

Magyarországon a felmérésben résztvevők csupán 37 százaléka ért egyet azzal, hogy fizetésük elvégzett munkájukkal és a rájuk bízott felelősséggel arányos. A fizetés versenyképességével pedig a válaszadók csupán 41 százaléka elégedett. A megkérdezett munkavállalók kevesebb mint fele nyilatkozott úgy, hogy szervezeti egységében megfelelően elismerik és díjazzák a kiemelkedő teljesítményt. A kutatás azt is kiemeli, hogy a kevésbé stabil gazdaságokban - mint például Magyarország, vagy Bulgária - a dolgozók sokkal nehezebbnek érzik a munka-magánélet egyensúlyának megteremtését. A teljesítménykényszer, és az egyértelmű vállalati célok hiánya magasabb stresszt okoz, és csökkenti a munka és magánélet összhangba hozásának lehetőségét.

Edward Stanoch, az Aon Hewitt Európai Tehetségmenedzsment Üzletág Vezetője a felmérés kapcsán elmondta: "Az üzleti életben már-már közhely, de a felmérés évről évre továbbra is bizonyítja, hogy egy szervezet legnagyobb értékét a munkavállalói jelentik. A jó HR folyamatok, a jól felépített juttatási csomagok és egy jobb vezetés még inkább elkötelezett munkavállalókat biztosít a vállalatok számára. Egy elkötelezett munkavállalói közösség pedig elengedhetetlen ahhoz, hogy a nehéz gazdasági körülmények között is megőrizhessék a vállalatok stabilitásukat, és akár növelhessék sikerességüket."

Legjobb Munkahely 2012 felmérés számokban:

8 résztvevő ország - Bulgária, Csehország, Magyarország, Litvánia, Lengyelország, Oroszország, Szlovákia, és Törökország

több mint 400 résztvevő vállalat

több mint 250,000 résztvevő munkavállaló, ebből 41,000 vezető beosztású

több mint 2600 felsővezető

29 Legjobb Munkahely (3 rangsorolás a vállalatok mérete szerint)

A Régió Legjobb Munkahelyei

Nagyvállalatok (1000 fő feletti munkavállaló)

1. Operator Gazocišgów Przesyłowych GAZ-SYSTEM - Lengyelország
2. McDonald's - Bulgária
3. Mars - Oroszország
4. Lidl - Bulgária
5. DHL Express - Oroszország
6. Provident - Magyarország
7. Lietuvos draudimas - Litvánia
8. Tele2 - Oroszország
9. Magyar Telekom - Magyarország

Középvállalatok (251 - 1000 munkavállaló)

1. Tenex - Oroszország
2. Microsoft - Oroszország
3. Dom Kredytowy NOTUS - Lengyelország
4. Microsoft - Csehország
5. Hilti - Oroszország
6. Grupa Pracuj - Lengyelország
7. Takeda - Oroszország
8. Telefónica - Szlovákia
9. FGSZ Földgázszállító - Magyarország
10. Red Hat Czech - Csehország

Kisvállalatok (250 munkavállaló)

1. ANKOL - Lengyelország
2. JT International - Csehország
3. Philip Morris - Szlovákia
4. Tavex - Bulgária
5. Kecskeméti TERMOSTAR Hőszolgáltató - Magyarország
6. Mars Magyarország Értékesítő Bt. - Magyarország
7. Roche - Szlovákia
8. InterContinental Budapest - Magyarország
9. Et netera - Csehország
10. Adform Group - Litvánia

Hat magyar vállalat a régió legjobb munkahelyei között

500 munkavállalónak tartottak képzést 4 millió euróért

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Elkötelezettség - teljesítmény - eredményesség - avagy a kiválóság titka

A közép- és kelet-európai EU-gazdaságok szenvednek a leginkább a munkaerőhiánytól

Hol a legjobb dolgozni 2006-ban?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló