Hagyó-per: coachra, csapatépítésre és HR-vezető keresésére is milliókat költöttek a BKV-nál
A BKV Zrt.-vel szerződést kötő, vezetői tanácsadásra, valamint felsővezetők keresésére szakosodott cégek vezetőit hallgatták meg tanúként a Hagyó Miklós volt szocialista főpolgármester-helyettes és társai ellen a Kecskeméti Törvényszéken hűtlen kezelés miatt folyó per keddi tárgyalásán.
Tízalkalmas coaching nyolcszázezerért
A törvényszék kedden meghallgatta az ICG Infora Consulting Group Kft. egyik tulajdonosát, aki Antal Attila harmadrendű vádlottnak, a BKV Zrt. 2007. január elsejétől kinevezett vezérigazgatójának adott tíz alkalommal vezetői tanácsokat.
A tanú hangsúlyozta: Antal Attilát már 2007 előtt is ismerte, nem voltak baráti kapcsolatban, de tudtak egymás tevékenységéről. Korábban a Magyar Posta és az MTI elnökének is adott vezetési tanácsokat - mondta, és beszámolt arról, hogy vállalatvezetők vezetési képességeit tudja fejleszteni tanácsaival.
Antal Attila tíz alkalommal vette igénybe a szaknyelven coachingnak nevezett szolgáltatást, amelyért nettó 800 ezer forintot számlázott a cég a BKV-nak. Hatalmas feladatot vállalt fel Antal Attila, mert a közlekedési vállalatot át kellett alakítania, más pályára állítania - tette hozzá a tanú.
A szerződés 2007 októberében zárult le, és a tanú szerint Antal Attila vezetőtársai a vezérigazgató "fejlődését" visszaigazolták.
Csapatépítés hétmillióért
A BKV Zrt. egy második szerződést is kötött az ICG Infora Consulting Group Kft.-vel, ennek alapján a közlekedési vállalat felső- és középvezetőinek tartottak többnapos csapatépítő tréningeket.
A vádirat szerint a kft.-nek a BKV bruttó 7,1 millió forintot fizetett ki a szerződés értelmében, de az ügyészség sem vonta azt kétségbe, hogy ezt a szolgáltatást Antal Attila harmadrendű vádlott, valamint a cég többi vezetője igénybe vette.
Antal Attila a tanú meghallgatása után kifejtette: a coach soha nem konkrét feladatok konkrét megoldására adott tanácsot, hanem megoldási módszerekben kapott tőle segítséget.
Új HR-vezetőt 26 400 euróért
A következő kihallgatott tanú, a felsővezetők keresésére specializálódott Accord Group Tanácsadó és Szolgáltató Kft. vezetője volt.
A céggel azért kötött Antal Attila, a BKV Zrt. akkori vezérigazgatója szerződést, mert új HR-vezetőt szeretett volna Sz. Eleonóra tizennegyedrendű vádlott helyére kerestetni.
A 2007. november 8-án megkötött szerződés szerint a cég 26 400 euróért, mai árfolyamon 7,8 millió forintért vállalta az új HR-vezető megkeresését 2007 végéig. A tanú indoklásképpen elmondta: vállalási díjukat a "felkutatott" vezető éves jövedelmének 30 százalékában határozták meg.
Állítása szerint, több mint százhúsz embert "kutattak fel", közülük csaknem negyvenen nem vállalták volna azt, hogy a BKV-nál dolgozzanak. Végül tizennyolcat választottak ki, majd a személyes interjú alapján öt alkalmas embert találtak, akik közül négyet Antal Attilának bemutattak.
Antal Attila 2007 decemberének második felében arról értesítette az Accord Groupot, mégsem biztos, hogy a BKV új HR-vezetőt akar alkalmazni, ezért leállította a keresést.
A megbízás visszavonásáról szóló e-maileket a tanácsvezető bíró felolvasta, ezekből nem derült ki pontosan, hogy miért vonták vissza a megbízást annak ellenére, hogy a cég már teljesítette a szerződésben foglaltakat.
A tanú bemutatta több, általuk felkutatott jelölt komplett anyagát - amelyeket megküldtek a BKV-nak is -, és Homonnai János ügyész, valamint Hadnagy Ibolya tanácsvezető bíró kérdéseire részletes, dokumentumokkal alátámasztott vallomást tett. Saját feljegyzései alapján a 2007-ben történt eseményekről pontosan számolt be, minden találkozóra, a megbeszéléseken történtekre emlékezett.
A tanú hangsúlyozta: a bemutatás pillanatában a megbízást lényegében teljesítették, ezért a szerződés szerinti 6,7 millió forintot jogosan számlázhatták ki a BKV-nak. Arról nem tudtak, hogy a BKV saját hatáskörben is keresett HR-vezetőt - tette hozzá.
A törvényszéken felolvastak egy nyomozati vallomást, amelyben egy tanú beszámolt arról, hogy R. Miklós kérte meg, vállalja el a közlekedési vállalat HR-vezetői állását. A felolvasott nyomozati vallomás szerint 2007. december 22-én írásos állásajánlatot kapott Antal Attilától, a BKV Zrt. akkori vezérigazgatójától, de nem fogadta el az állást. Ennek ellenére R. Miklós nyolcadrendű vádlottal - aki neheztelt rá a visszautasítás miatt - nem szakadt meg a kapcsolata. Vallomása szerint az volt az érzése, melyet az ő példája is bizonyít, hogy a BKV Zrt.-nél a vezetők az ismeretségi körükből kerestek egy-egy állásra jelöltet.
A tanúkihallgatások befejezése után egy másik vádponttal kapcsolatban kezdett nyomozati vallomások felolvasásába a törvényszék, amikor bombariadó miatt félbe kellett szakítani a tárgyalást, és el kellett hagyni az épületet.
A per csütörtökön tanúkihallgatásokkal folytatódik.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk
Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk
A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk
- Felsővezetők a Linkedinen: hogyan lehet jól csinálni? 1 hónapja
- Új vezető a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 2 hónapja
- Hogyan érvelj a felsővezetésnél a mentális jóllét mellett? 2 hónapja
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 2 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 3 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 3 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 3 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 3 hónapja
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 3 hónapja
- Ön tudja, hogy kinek hasznos a tengelysúlymérő platform? 3 hónapja
- Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén? 3 hónapja