Globális elköteleződés a felelősségvállalás iránt
A GEFCO az ENSZ Globális Szerződéséhez való csatlakozásával új lendületet ad etikus és felelős vállalatirányítási politikájának.
A Globális Szerződéshez való csatlakozásról hozott döntés tükrözi a GEFCO azon törekvését, hogy a fenntartható fejlődés iránti elkötelezettsége mellett általánosan elfogadott értékeket is magáévá tegyen. A Csoport így kifejezi tiszteletét ezen alapvető elvek iránt mind kereskedelmi tevékenysége, mind stratégiája szintjén.
A GEFCO vállalja az alábbi alapelvek tiszteletben tartását:
Emberi jogok
1. Támogatja,és betartja a nemzetközi emberi jogok védelmét a saját hatáskörében;
2. Biztosítja, hogy leányvállalataiban nem történnek visszaélések az emberi jogokkal.
Munkaügy
3. Támogatja az egyesülési szabadságot és a kollektív alkuhoz való jog tényleges elismerését;
4. Megszünteti a kényszer- és kötelező munka valamennyi formáját;
5. Tarja magát a gyermekmunka hatályos eltörléséhez;
6. Fellép a foglalkoztatás és munkavégzés terén felmerülő hátrányos megkülönböztetés ellen;
Környezet
7. Támogatja a környezetvédelmi kihívásokra vonatkozó megelőző intézkedéseket;
8. Magára vállal olyan kezdeményezéseket, melyek a magasabb szintű környezetvédelmi felelősséget támogatják;
9. Támogatja a környezetbarát technológiák fejlesztését és terjeszését.
Korrupció elleni küzdelem
10. Harcol a korrupció valamennyi formája ellen, beleértve a zsarolást és a vesztegetést.
Társadalmi és környezetvédelmi felelősségvállalás a GEFCO stratégiájának középpontjában
A termelékenység és versenyelőny javítása mellett a Csoport valós társadalmi és környezetvédelmi hozzáadott értéket kíván nyújtani ipari ügyfelei számára.
Mint felelős vállalat, mely részt vállal azon országok társadalmi és gazdasági életében, ahol jelen van; a GEFCO három évvel ezelőtt bevezetett egy ún. "Globális Keretmegállapodás"-t a vállalati társadalmi felelősségvállalásról.
Ezen innovatív megközelítésen keresztül a Csoport többek között vállalja az alapvető emberi jogok betartását és terjesztését; a diszkrimináció elleni küzdelmet és a multikulturalitás támogatását; a társadalmi párbeszéd elősegítését; valamint a Csoport terjeszkedésének az új területekre gyakorolt hatásának felmérését. Ezt az elkötelezettséget a GEFCO 22 leányvállalatánál alkalmazzák napi szinten.
Környezetvédelmi szempontból a GEFCO különböző szintekre terjeszti ki stratégiáját:
- egy környezetvédelmi felelősökből álló hálózaton keresztül méri tevékenységének a környezetre gyakorolt globális hatásait (energiafogyasztás, hulladéktermelés, stb.);
- aláírta az ADEME (francia környezet-és energiagazdálkodási szervezet) által létrehozott "Objectif CO2" chartát, melynek értelmében a GEFCO beleegyezik, hogy csökkenti széndioxid-kibocsátását;
- tanulmányozza a GEFCO mérnöki részlegének javaslatait olyan szállítási és logisztikai tervekre, melyek a szállítmányozás környezettudatosabb formáinak használatát szorgalmazzák;
- olyan logisztikai platformokat hoz létre, melyek megfelelnek a francia környezetvédelmi minőségi szabványoknak.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk
Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk
A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk
- A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget 2 hónapja
- Lesújtó eredmények: három iskolaévnyi előnyt jelent a családi háttér Magyarországon 6 hónapja
- Sok vállalat a HR-re bízza a társadalmi felelősségvállalást, de forrást nem igazán ad hozzá 6 hónapja
- Íme a CSR Hungary Díj 2023-as díjazottjai 7 hónapja
- Hogyan alakítja át a gamification a CSR-t és növeli a globális tudatosságot? 10 hónapja
- Újabb megoldási javaslat érkezett az égető munkaerőhiányra 12 hónapja
- Mindenki a saját kiégéséért felelős 1 éve
- Egyre fontosabb a CSR, mégis keveset költenek rá a magyar vállalatok 2 éve
- A pozitív társadalmi szerepvállalás legalább olyan fontos, mint a profit 2 éve
- Elindult az idei CSR Tudatossági Hét 2 éve
- Kiteljesedési lehetőséget, boldogságot és rugalmasságot várnak a fiatalok a cégektől 2 éve