kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

Európai Top Employer 2018 elismerést kapott az UniCredit

Az UniCredit a munkavállalóknak általa kínált kiemelkedő lehetőségeknek köszönhetően megkapta a Top Employers Institute hivatalos minősítését, ami megerősíti, hogy az UniCredit kiváló munkahely. A Top Employers Institute által minden évben elvégzett nemzetközi kutatás a világ vezető munkáltatóit ismeri el: azokat, amelyek kiváló feltételeket biztosítanak a munkavállalóknak, gondozzák és fejlesztik a tehetségeket a szervezet minden szintjén, és törekednek munkáltatói gyakorlataik folyamatos optimalizálására.

Az Európai Top Employer minősítést az UniCredit a Bulgáriában, Horvátországban, Németországban, Olaszországban és Oroszországban elért helyi minősítésnek köszönhetően nyerte el.

A Top Employer minősítésről alapos kutatómunka eredménye és meghatározott standardok alapján döntenek. A válaszok független auditálása alátámasztotta, hogy az UniCredit kiváló feltételeket kínál munkavállalóinak, és ez helyet biztosított számára a Top Employer minősítéssel rendelkező munkaadók csoportjában.

A Top Employers Institute az alábbi szempontok alapján értékelte az UniCredit által a munkavállalóknak kínált lehetőségeket:


  • Tehetséggondozási stratégia
  • Munkaerő-tervezés
  • Új munkavállalók beléptetése
  • Tanulás és fejlődés
  • Teljesítményértékelés
  • Vezetőfejlesztés
  • Szakmai előmenetel és utánpótlás-menedzsment
  • Javadalmazás és juttatások
  • Kultúra



„Az Európai Top Employer minősítés arról tanúskodik, hogy az UniCredit jelentős forrásokat fordít kollégáira, támaszkodik a bennük rejlő tehetségre és támogatja fejlődésüket. A munka és a magánélet egyensúlyával kapcsolatos megközelítésünknek köszönhetően pozitív munkakörnyezetet teremtünk, ahol a kollégák teljes mértékben részesei és aktív alakítói a bank sikerének. Elköteleztük magunkat egy olyan kultúra kialakítása mellett, amelyben érték a sokszínűség, és amely ezáltal növeli minden egyes kollégánk hozzájárulását a csoport működéséhez” - mondta el Paolo Cornetta, a csoport humántőkéért felelős vezetője.
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR

A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk

Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek

A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk

Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport

A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk