Előszűrés - hatékonyan!
A kiválasztási folyamat kezdő lépése az előszűrés, amit sokszor "mostohaként" kezelnek, pedig a gondos, körültekintő, megalapozott információk alapján végzett előszűrési folyamattal elkerülhetőek a "mellényúlások", lerövidül a kiválasztási folyamat, és bejósolhatóbb az eredményesség!
Ez talán kissé utópisztikusan hangzik, de a szakmailag megalapozott szűrési, kiválasztási folyamattal ez elérhető.
A beválás több tényező függvénye, a megfelelő munkaerő kiválasztásához ismernünk kell a munkakör betöltéséhez szükséges kompetenciákat, a szervezeti kultúrát, amibe az új munkatárs kerül.
A tapasztalatlan, illetve elégtelen ismeretekkel rendelkező, vagy a nem megfelelő kérdezéstechnikával, kifejezőerővel dolgozó szakember sokszor a nem megfelelő, vagy sablonos kérdéseket teszi fel, amire a pályázó vagy nagy valószínűséggel felkészült, vagy éppen nem a lényegi, valós viselkedést tudjuk feltérképezni. Illetve sokszor az alkalmazott kérdések csak végeláthatatlan feljegyzéseket eredményeznek, és nem teszik összehasonlíthatóvá a pályázókat. Ilyenkor sajnos előfordulhat, hogy egyéb szubjektív szempontok, sztereotípiák szerint születik meg a döntés, aminek sikere esetleges.
Amennyiben új munkatársra van szükségünk, de nincs megfelelő képzettségű, felkészültségű HR munkatársunk, vagy nincs elegendő időnk, kapacitásunk, érdemes külső szakmai segítséget, közvetítői szolgáltatást igénybe venni.
A Cvonline.hu állásportál előszűrés szolgáltatása lehetővé teszi, hogy a vállalatok ott, és olyan szinten kapjanak segítséget, amire tényleg szükségük van. A csomagajánlatok testreszabhatóak, így az erőforrásoknak, illetve a célnak legmegfelelőbb szolgáltatást lehet igénybe venni. Választható csak előszűrési szolgáltatás, ilyenkor a kívánt pozícióra kiírt hirdetés alapján beérkezett önéletrajzokból, valamint adatbázisokból kerül leszűrésre a minden szempontból legesélyesebbnek tűnő jelöltek, majd a megállapodás szerint, telefonon, vagy személyesen tovább szűkítik a pályázók körét. A telefonos szűrésnél előre meghatározott, szisztematikus metodika alapján történik az eljárás. A megbízóval részletes egyeztetés alapján, a szükséges kompetenciákkal, elvárásokkal kapcsolatban, majd ezek alapján összeállított kérdésekkel jól strukturált kérdéssor mentén teszik fel a jelentkezőknek. Így a megbízó cég időt, energiát spórol és csak a pozícióhoz legmegfelelőbb szakemberekkel találkozik.
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
A Schaeffler-csoport egyik legnagyobb vállalata, a Schaeffler Savaria Kft. új, innovatív projektbe kezdett. Duális egyetemi mentor programot indított a... Teljes cikk
Próbavásárlással ma már nemcsak a kereskedelmi szolgáltatásokat lehet vizsgálni, hanem sok más szektort, így a HR területén is innovatív... Teljes cikk
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 1 hónapja
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 3 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 4 hónapja
- Újdonság, hogy az szja-kedvezmények akár folytatólagosan is igénybe vehetők 4 hónapja
- NAV: megújult webes felülettel indul az idei eSZJA-szezon 4 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 5 hónapja
- Kitart a kormány a munkát terhelő adók csökkentése mellett 5 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 6 hónapja
- Kibervédelem: súlyos büntetés jár a magyar cégeknek, ha nem készülnek fel 6 hónapja
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 6 hónapja
- KarrierM: így teljesít a professzionális HR szolgáltatásokat nyújtó hálózat 7 hónapja