Elbocsátásokra készül a Falco
Csökkenti termelését a szombathelyi Falco, és ehhez igazítja majd a dolgozók létszámát is. A társaságnál a tervezett létszámleépítés adatait egyelőre nem közölték.
Az ötven százalékos rendelés-visszaesés következtében a nemzetközi Kronospan csoporthoz tartozó társaság kénytelen termelését is a korábbi felére csökkenteni. Ehhez az új helyzethez azonnal hozzá kell igazítani a létszámot is - hangsúlyozza a vezérigazgató.
A Kronospan cég ragaszkodik a szombathelyi gyárhoz. A közlemény rámutat: a cégcsoport számára a gyár stratégiai okok miatt fontos, a regionális piac biztosítása érdekében. Ezt igazolja a múlt évben - elsősorban a minőségbiztosítás és környezetvédelem területén - végrehajtott 6 milliárd forintos beruházás is - fűzi hozzá.
A közlemény kitér arra, hogy a leállások az egyes területeken a gyártási eljárások további optimalizálását szolgálják. A vállalat vezetése ezektől a lépésektől a cég versenyképességének tartós megerősödését és a megmaradt munkahelyek biztosítását várja - tudatta a vezérigazgató közleményben. A faipari cég 2007-ben még 470 embert foglalkoztatott a szombathelyi gyárban. A tervezett létszámleépítés adatait egyelőre nem közölték.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk
A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
- VEZETŐI AKADÉMIA - Vezetői kihívások változó, bizonytalan környezetben 2 éve
- Csizmadia Gábor lett az MMOSZ elnöke 3 éve
- Kemény Dénes: a valódi vezető kreatív, inspiráló és a nap 24 órájában készül a sikerre 3 éve
- Extrém szituációkban az atipikus foglalkoztatás jelentheti a megoldást 3 éve
- Várják a jelöléseket az idei Gábor Dénes-díjakra 4 éve
- Éledezik a munkaerő-kölcsönzés Magyarországon 4 éve
- Nemcsak a V4-es országok hagytak le minket, hanem Románia is - Interjú a Rezidensek és Szakorvosok Szakszervezetének elnökével 5 éve
- Október 10-ig várják a jelöléseket a Gábor Dénes-díjra 5 éve
- Gábor Dénes-díjjal jutalmazzák a szakembereket 6 éve
- Óriási létszámleépítés jön a magyar közigazgatásban 6 éve
- Kemény Dénes lemond elnöki posztjáról 6 éve