CSR: gyermekfalvakon segít a Mazda
A Mazda CSR programjának keretében partnerségre lépett az SOS Gyermekfalu európai szervezetével, és hat európai országban támogat aktuális projekteket. A kezdeményezésben a Mazda Motor Hungary Kft. is részt vesz, és felújítási munkákkal segít, hogy a gyermekfalukban ideálisabb körülmények között élhessenek a fiatalok.
Az autógyár társadalmilag elkötelezett gondolkodásmódja legutóbb október közepén nyilvánult meg, amikor hat európai ország Mazda importőre - Ausztria, Csehország, Horvátország, Belgium/Luxemburg, Németország és Magyarország - kötött együttműködési megállapodást az SOS Gyermekfalu nonprofit szervezettel.
Hasznosan a társadalomban
Az SOS Gyermekfalut 60 éve alapította az osztrák Hermann Gmeiner. Az intézmény célja, hogy azoknak a gyermekeknek és fiataloknak, akik számára nem adatott meg a saját családban cseperedés lehetősége, szerető és a családhoz nagyon hasonló környezetet teremtsen. A gyerekek saját kulturális közegükben, saját vallásukat gyakorolva nőhetnek fel, helyi iskolába, napközibe járnak, és testvéreikkel együtt lakhatnak új otthonaikban. A szervezet szakmát ad a fiatalok kezébe, és felkészíti őket az önálló életre is. Az SOS gyermekfaluk és ifjúsági otthonok világszerte 132 országban, több mint 72 500 gyereknek és kamasznak nyújtanak otthont.
- Az SOS Gyermekfalu nagyszerű szervezet, amely szó szerint több száz és ezer gyereknek és fiatalnak segített hosszú éveken keresztül - hangsúlyozza Jeff Guyton, a Mazda Motor Europe pénzügyi vezetője. - Együttműködni vele nemcsak megtisztelő, hanem felemelő érzés is. Jó tudni, hogy partnerségünk pozitívan hat az európai gyermekek és fiatalok életére, mégpedig pontosan azokéra, akik ezt a legjobban igénylik. Szerencsés helyzetben vagyunk, hogy segíthetjük a szervezet munkáját, reméljük, hogy mások is hasonlóan cselekednek majd.
Szebb környezetben jobb feltételekkel
A program kezdeti szakaszában részt vevő hat autóimportőr az adott régióban jelentkező legégetőbb problémák megoldásához nyújt segítséget. A Mazda ausztriai központja például egy új fizikoterápiás intézet létrejöttét támogatja Barbakusban, a belgium-luxemburgi leányvállalat egy hétüléses Mazda5-öt ajánlott fel a bande-i SOS Gyermekfalunak, és állják az autó összes költségét egy éven keresztül. A horvát Mazda-képviselet hét család rezsiköltségét fizeti egy éven keresztül, a csehországi Mazda bútorokat és felszereléseket vásárol az SOS-nek, és hozzájárul a gyermekek vakációjának finanszírozásához, míg a német Mazda-központ a nurembergi vezetéstechnikai központ felújítását vállalta.
A Mazda Motor Hungary Kft. a magyarországi SOS szervezeten keresztül a gyermekfaluk által igényelt legsürgősebb felújítási munkálatokat finanszírozza: Kőszegen régi nyílászárókat, Kecskeméten elhasználódott kádakat és korszerűtlen gázkonvektorokat cserélnek le, valamint három ház külső burkolatainak javítását végzik el. A közelgő ünnepeken játékokkal és kisebb ajándékokkal segíti a szervezet ünnepi eseményeit a Mazda Motor Hungary.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk
A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
- Így tehetsz a munkavállalókért és egy jó ügyért egyszerre 6 napja
- 20 ezer álláskereső vehet részt a felnőttképzési programban az év végéig 1 hete
- Tudjon meg többet a munkahelyi elszámolásokról egy pillanat alatt! 2 hete
- Nagyobb cégeket is kkv-nak lehet majd nevezni? - így bővítenék a magyar vállalkozások támogatási lehetőségeit 3 hete
- Új kihívások előtt a munkavédelem 2024-ben - támogatási programot is indítanak 3 hete
- "Digitális jogosítvány" nélkül nagyot fog ütni a "digitális üvegplafon" 3 hete
- Elindult a tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő program 4 hete
- A tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő inkubátor program indul 1 hónapja
- Már lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 1 hónapja
- 30 év alattiak és munkáltatók figyelem! - április 15-től lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 1 hónapja
- 30 százalékos európai szabadalmi díjkedvezményt kapnak a mikrovállalkozások 2 hónapja