kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Bezár a váci Forte gyár - 150 dolgozó marad állás nélkül

Február közepén bezár a nagy múltú váci Forte gyár, a 150 dolgozó munkaviszonya megszűnik, a megegyezés eredményeként összesen 300 millió forint végkielégítést kap, az üzem épületeit, berendezéseit pedig meghirdetik eladásra - közölte az ügyletet lebonyolító Forte-Invest vezetője.

Máté János elmondta, hogy a múlt század 20-as éveiben, akkor még Kodak néven filmpapír gyártására berendezkedett üzem egészen az elmúlt évekig eredményesen működött, fekete-fehér filmjei külföldön is keresettek voltak. Mivel azonban a részvénytársasági formában tevékenykedő gyár nagy adósságokat halmozott fel, működése gazdaságtalanná vált, ezért a társaság 2005-ben az e célra alakult Forte-Invest szakértői csoportot bízta meg a további működtetéssel. Az új vezetés létszámleépítéssel, korszerűsítésekkel talpra is állította a Fortét, abban az évben már 9 millió forint nyereséget is elkönyvelhetett.

Időközben azonban, a technológiákra vonatkozó, a környezet megóvását szolgáló szigorított EU szabályok miatt egy sor európai filmgyártó cég bezárt, utolsó termékeit nagy mennyiségben, olcsón dobta piacra, ami megpecsételte a váci üzem sorsát is, 2006-ban 200 millió forint veszteség érte, tönkrement. A termelés folytatásához ez év végéig itt is fel kellene hagyni a gyártási folyamatban fontos szerepet játszó freongáz előállításával, a technológia korszerűsítéséhez viszont nincs pénz - szögezte le a szakember.

Az üzem 2 hektáros területét, a rajta lévő épületekkel a tulajdonosok eladják, hozzávetőleg 1,5 milliárd forintot kérnek érte. A berendezések, gépek többségét vashulladékként lehet csak értékesíteni. Mivel Vácott alacsony a munkanélküliség, több nagyüzem is működik a városban, az utcára kerülő dolgozók többsége várhatóan gyorsan el tud majd helyezkedni - tette hozzá Máté János.
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR

A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk

Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek

A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk

Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport

A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár