Az EU is kisegítheti az elbocsátott nokiásokat
Az Európai Bizottság számára fontos, hogy nagyarányú munkavállalói elbocsátás esetén a dolgozók maximális segítséget kapjanak az újbóli elhelyezkedéshez, illetve az érintett térség meg tudja oldani a kialakult helyzettel kapcsolatos kihívásokat – hangsúlyozta Andor László foglalkoztatásért, szociális ügyekért és társadalmi összefogásért felelős uniós biztos kedden sajtótájékoztatón Budapesten azt követően, hogy tájékozódó megbeszélést folytatott a komáromi Nokia-gyár bezárásáról a vasas szakszervezeti vezetőkkel.
Andor László kiemelte: az Európai Bizottság az Európai Szociális Alap és a Globalizációs Kiigazítási Alap révén tud pénzügyi segítséget nyújtani ilyen helyzetekben.
László Zoltán, a komáromi Nokia-gyár vasas szakszervezeti alapszervezetének vezetője, az üzemi tanács elnöke elmondta, hogy jelenleg feltérképezik a munkavállalók továbblépési lehetőségét, kikérik a dolgozók véleményét, a munkáltatóval a tárgyalások július 28-án folytatódnak, 15 nap áll rendelkezésre a megállapodásra.
Andor László kifejtette: az Európai Szociális Alap abban segíti a dolgozókat, hogy fel tudjanak készülni a változásokra, átképzéssel pedig rugalmasan tudjanak alkalmazkodni a munkaerőpiachoz. A Globalizációs Kiigazítási Alap pedig – amelyből Magyarország még nem vett igénybe forrást – gyors és hathatós eszköz lehet a dolgozók nehéz helyzetének megoldásában – tette hozzá.
A biztos megemlítette, hogy az uniós források igénybevételében a kormányzati szereplők mellett a magánszektor is komoly szerepet játszhat.
Andor László a sajtótájékoztatón beszámolt arról, hogy telefonon beszélt a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat vezetőjével, akinek a tájékoztatása optimizmusra adhat okot, szerinte ugyanis Komáromtól nem messze, Győr térségében jelentős munkaerőigény van, illetve képzett munkaerőre épülő új beruházásokkal számolnak az ország különböző részén.
Balogh Béla, a Vasas Szakszervezeti Szövetség elnöke elmondta, hogy a komáromi Nokia-gyár bezárása nemcsak hazai, hanem 600 szlovák munkavállalót is érint, ezért fontos a szlovák partnerrel a kölcsönös tájékozódás, az ágazati közös gondolkodás. Szerinte a komáromi Nokia-gyárban lévő kollektív szerződés többlet lehetőségeket is tartalmaz létszámleépítés esetére, például a törvényben előírtnál 4 hónappal "megdrágítja" a munkaerő-elbocsátást.
A Vasas szakszervezet 230 munkahelyen van jelen az országban, ezeken a helyeken a szakszervezeti vezetők és a humánpolitika illetékesei közösen megnézik, lenne-e munkalehetőség a Nokia-gyárból elbocsátottak számára – mondta Balogh Béla.
László Zoltán elmondta: a dolgozókkal folytatott párbeszédben felmérik, hogy mit szeretnének elérni.
Kérdésre válaszolva László Zoltán elmondta: a korábbi elbocsátások azt mutatták, hogy becslések szerint az elküldött munkavállalók 70 százaléka tudott elhelyezkedni, abban bíznak, hogy most többeknek tudnak majd segíteni.
László Zoltán a kormány 5 pontos akciótervére vonatkozó kérdésre válaszolva közölte: hasznos számukra, hogy felgyorsítják a tárgyalásokat az oda települni szándékozókkal. Az összefogás az érintett szereplők között előre viheti a dolgokat – jelentette ki a szakszervezeti vezető.
Andor László kérdésre válaszolva közölte, hogy elsősorban a kormányzatnak van szerepe az uniós alapok lehívásában, és szerinte minél előbb lépéseket kell tenni ennek érdekében.
Az uniós biztos elmondta: a múlt héten egyeztetett arról, hogy mikor tudna találkozni a Microsoft illetékes vezérigazgató-helyettesével, akivel a cég hosszú távú elképzeléseiről tárgyalna, hiszen a cég átstrukturálása több európai országot is érint. Az Európai Unió határozott szándéka ugyanis az ipari kapacitás bővítése – tette hozzá.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk
A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
- Európai uniós minimálbér: szociális párbeszéd nélkül nem tud megvalósulni Magyarországon 2 hete
- EU-s minimálbérrel és munkavédelemmel kapcsolatos törvénymódosításokat fogadtak el 2 hete
- Ennyi dolgozó túlórázik az Európai Unióban 2 hete
- Foglalkoztatottság, nyugdíj, keresetek - jobban teljesítünk, mint 20 éve? 3 hete
- "Digitális jogosítvány" nélkül nagyot fog ütni a "digitális üvegplafon" 3 hete
- Kötelező képzést ír elő képviselői számára a munkahelyi zaklatások megelőzésére az EP 3 hete
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 1 hónapja
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 1 hónapja
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hónapja
- Így alakult a munkanélküliség az EU-ban és az euróövezetben 2 hónapja
- Nyelvvizsga 2 hónapja