kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Álomfizetések a pénzhiánnyal küzdő MTV vezetőinek

Nem csupán milliós fizetéseket kapnak hatvannál többen a Magyar Televízióban. A Népszabadság birtokába került dokumentum szerint jutalmakra súlyos százmilliókat fizetett ki az évi 28 milliárd forint állami támogatás mellett folyamatosan pénzhiányra panaszkodó intézmény az elmúlt három évben.

Medveczky Balázs, a Magyar Televízió ügyvezető alelnöke a nyilvános adatok szerint kétmillió-százezer forint személyi alapbért kap, ezen túl jogosult 12 havi átlagkeresetének megfelelő végkielégítésre. Ha esetleges távozásakor vállalja, hogy két évig megőrzi az MTV Zrt. titkait, újabb 12 havi átlagkeresetnek megfelelő juttatást kap.

Amit viszont már meg is kapott a csőd szélén táncoló közintézmény első számú vezetője: 2,9 millió forint prémium 2007-ben, 3 millió forint prémium 2008-ban, és egy 200 ezer forintos tétel ugyancsak tavaly. Az ügyvezető alelnök így összesen 6,1 millió forint extra juttatáshoz jutott ebben az időszakban. Ez itt nem számít kiemelkedően nagy összegnek. A mostani elnök egyik közeli munkatársa 2007-ben és 2008-ban 5,3 millió forint prémiumot kapott.

Lejjebb még több a pénz. A hír- és műsorszervezési területen tevékenykedő, a tévéhez Rudi Zoltán idején került, de most jelentős megbízás nélkül maradt több középvezető kapott 6, illetve 9 millió forint prémiumot 2007-2009 között, miközben a fizetésük 1-1,5 millió forint között mozog. Kommunikációs területen dolgozó vezető szakember - 1,5 milliós havi fizetése mellett - 4,6 millió pluszjuttatásban részesült az elmúlt három évben.

Szintén 4 milliós prémiumban részesült Móriczné Zvornik Csilla humánerőforrás-igazgató - havi 1,3 millió forintos fizetés és 150 ezer forintos gépkocsi-használati hozzájárulás mellett.

A lap rendelkezésére álló információk szerint a televízió harminc munkatársa részesült 2007- 2009 közötti időben extra juttatásban.

A legkisebb összeg 670 ezer forint (a tévé egyik tudósító munkatársa kapta), a legmagasabb pedig Shcatz Péter igazgatóé - 15,7 millió forint prémium és jutalék három év alatt.

Ő a nyilvános adatok szerint havi bruttó 1,5 millió forintot keres.

Az évi 28 milliárd forint állami támogatás mellett folyamatosan pénzhiányra panaszkodó, a külsős szerződések felmondására kényszerülő Magyar Televízió sajtóinformációi szerint az utóbbi három évben több százmillió forint jutalmat fizetett ki vezető munkatársainak.

Az MTV felügyelőbizottsága nem kommentálja a fenti számokat. Kapuvári Gábor, a televízió üzemi tanácsának (üt) elnöke a Népszabadságnak azt mondta: amennyiben ezek a számok igaznak bizonyulnak, az üt hivatalosan is felkéri a cég felügyelőbizottságát: vizsgálja ki, milyen teljesítmények alapján fizettek ki nagy összegű prémiumokat, miközben hat éve nem volt fizetésemelés a Magyar Televízióban.

Népszabadság
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rendhagyó szülő-gyermek napot tartottak a Tesco dolgozóinak

A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk

A kormány együttműködési megállapodást írt alá a digitalizáció fejlesztése érdekében

A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk

Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk