A termékértékelés titkai az Amazonon
Akár meglévő Amazon wholesale üzleted van, akár csak most tervezed, hogy te is belevágsz, van egy olyan pont, amellyel mindenképpen foglalkoznod kell: ez pedig nem más, mint a lehetőség szerint minél több és minél pozitívabb termékértékelések begyűjtése.
Az a rossz hír, hogy ez egyáltalán nem lesz könnyű. Az Amazon kifejezetten szigorú a termékértékelések terén, aminek az az oka, hogy minél jobban szeretnék megőrizni ezen a téren is a tiszta játszmát és elkerülni a hamis véleményeket. Az ezzel való visszaélések elkerülése érdekében pedig nagymértékben visszanyesték a lehetőségeidet a vélemények begyűjtése terén.
Természetesen nem ez az egyetlen dolog, amire nagyon figyelned kell, ha sikeres Amazon wholesale üzletet szeretnél, érdemes Szőke Balázs szakértő blogbejegyzéseit olvasni.
Miért fontosak a termékértékelések?
Az egyértelmű, hogy a vásárló számára fontos szempont lehet, amikor egy terméket, illetve egy értékesítőt választ, de ezenfelül még számos tényezőre hatással van. Így például a termékértékelések befolyásolják a konverziót, hatással vannak a kulcsszavak rangsorolására, de függ tőlük a Buy Box jogosultság, és az Amazon’s Choice jelvényt is a nagyszámú és pozitív vélemény eredményeképpen nyerheted el.
Szigorú irányelvek
Az Amazon megszüntette a befolyásolás által gyűjtött termékértékelés lehetőségét, s a vásárlók egyénileg választhatják, hogy küldhetnek-e e-maileket számukra az értékesítők, amelyben a véleményüket tudakolják. Az értékesítőt terheli a felelősség a jogsértésekért, amelyeket aztán az Amazon bírál el.
Hogyan lehet így termékértékeléseket gyűjteni?
A véleményeket gyűjtő módszerek nem felelnek meg mindenkinek, ezért mindig az adott, konkrét esetben kell dönteni arról, hogy milyen stratégiákat használunk.
A kézbesítést követően, illetve a szállítási idő lejárta után a „Request a Review” gombot érdemes használni, amellyel hatékonyan növelheted a termékértékelések számát.
A csillagok használatával is lehetősége van a vásárlóknak értékelni a megvett termékeket, amelynek megvan az az előnye, hogy azok is adnak vele értékelést, akik nem szeretnének időt szánni véleményük hosszas megfogalmazására. Hátránya ennek a lehetőségnek, hogy a kevés csillagról nem tudhatjuk biztosan, miért is kaptuk. Például lehet, hogy a termékkel elégedett volt, de a szállítással vagy a kézbesítéssel nem.
Tesztelési célokra is adhatsz termékeket, ha egy egész csoportod van, akikkel kapcsolatot építesz, akkor ez jó lehetőséget kínál a pozitív értékelések szerzésére. Ehhez kapcsolódóan, akár közösségeket vagy csoportokat is kereshetsz, akik örülnek termékeidnek, s hajlandóak termékértékeléseket írni cserébe. Akár a nyilvános kívánságlisták használatára is érdemes ösztönöznöd őket.
Fontos, hogy átgondold, milyen negatív vélemények születhetnek abból, ha például nem elég részletes a terméked leírása, vagy nem elég jó minőségűek a róla készült képek. Ahol csak lehet, zárd ki a negatív termékértékelések lehetőségét!
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk
Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk
A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk
- Több mint 18 ezer dolgozójától válik meg az Amazon 1 éve
- Több mint 150 ezer munkavállaló vesztette el állását a technológiai szektorban 1 éve
- Nem kényszeríti vissza munkatársait az irodába az Amazon 2 éve
- Megalakult az első szakszervezet az Amazonnál 2 éve
- Hivatalos Amazon Web Services oktatóközpont lett a Training360 2 éve
- Mától nem Jeff Bezos az Amazon vezérigazgatója 3 éve
- Ügyfelére támadt egy futár Kaliforniában 3 éve
- Kiderült, mikor mond le Jeff Bezos az Amazon ügyvezetői posztjáról 3 éve
- Az Amazon titkai – hogyan viszonyul a cég a szervezeti kultúrához, a vezetéshez? 3 éve
- 10 órás éjszakai műszakokra kényszeríti dolgozóit az Amazon 3 éve
- Jeff Bezos távozik az Amazon éléről 3 éve