A legvonzóbb hazai munkahelyek
Az OTP Bank a legvonzóbb munkahely a fiatalok számára - derült ki az AIESEC Magyarország és a Karrierklub közös elemzéséből. A legvonzóbb vállalat 2006 (The Most Desired Company - MDC) felmérés alapján a pályakezdés előtt állók szívesen dolgoznának a KPMG-nél, az Ernst & Youngnál, de a kormányzati szervek és a PricewaterhouseCoopers is csábítja őket. A közel kétezer utolsó, illetve utolsó előtti éves főiskolás és egyetemista megkérdezésével készült kutatás adatai egyértelműen rávilágítottak: tavaly a big four tagjai népszerűbb álommunkahelynek bizonyultak, mint a technológiai nagyvállalatok.
A Pénzügyminisztériumot, az APEH-et, az SAP-t, s például az Egist, valamint a Provident Pénzügyi Zrt.-t és a Magánbankár Pénzügyi Tanácsadót a tanulási lehetőség okán tartják megfelelő első munkahelynek a fiatalok. Az innovatív technológiák miatt az Audinál, a Samsungnál is szívesen kezdenék pályájukat a friss diplomások, míg a Tesco főleg a társaság kedvező földrajzi elhelyezkedésével vonzza őket. Az izgalmas feladatok miatt népszerű például a L'Oréal, a Shell és a Masterfoods.
A fiatalok a vállalati gyengeségek alapján is rangsorolták a cégeket. Így például az EDS Magyarországnál hiányolják a fejlődési lehetőséget, a Genpactnál és a Cemexnél a külföldi munkalehetőséget, a Balusztrád cégcsoportnál a megfelelő munkakörülményeket tartják fejlesztendő területnek.
Az elemzés azt is vizsgálta, hogyan látják a fiatalok a jövőjüket. E szerint a hallgatók optimisták, több mint egynegyedük úgy véli, az első pályázat beadásától számítva maximum két hónap alatt talál megfelelő állást. Többségük, 42 százalékuk már óvatosabb, szerintük legalább négy-hat hónap kell a sikeres elhelyezkedéshez. A megkérdezettek fele egyébként az államvizsga előtt több mint két hónappal hozzákezd a munkakereséséhez. Jó hír a munkaadóknak, hogy a fiatalok 2005-höz képest jóval reálisabban mérték fel tavaly a munkaerő-piaci értéküket.
Míg tavalyelőtt az elvárt bruttó kezdő jövedelem átlaga közelítette a 180 ezret, addig 2006-ban ez 145 ezer forintra csappant. A munkakezdést követő első év végére a pályakezdők átlagosan 190 ezer forintos bruttó fizetéssel lennének elégedettek. A béren kívüli juttatásokra vonatkozó elvárásuk 11 százalék, a fizetés arányában.
Bár az álláshirdetésekben szinte mindenhol elvárásként szerepel a megbízható nyelvtudás, a fiatalok elég rosszul állnak ezen a téren.
Míg a felmérés 2005-ös eredményei szerint a leendő pályakezdők közel 90 százaléka beszélt angolul és 70 százaléka németül, a 2006-os mintában ezek az arányok 15, illetve 18 százalékkal csökkentek. Érdekesség, hogy a megkérdezettek 16 százaléka, fiatal életkora ellenére már tanult valamilyen formában külföldön - olvasható a Világgazdaságban.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk
A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
- Íme néhány meglepő trend a munkahelyi étkezéssel kapcsolatban 1 hónapja
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 1 hónapja
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 1 hónapja
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 1 hónapja
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hónapja
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hónapja
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 2 hónapja
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 2 hónapja
- Április végéig lehet jelentkezni az MCC vezetőképző akadémiájára 2 hónapja
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 2 hónapja
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 2 hónapja