A K&H aláírta a Sokszínűségi Egyezményt
A K&H Csoport alapítóként írja alá az mtd Tanácsadó Közösség által Magyarországon idén bevezetett Sokszínűségi Egyezményt, ezzel egyidejűleg pedig csatlakozik a Hungarian Business Leaders Forum a Sokszínűségért programsorozat keretében létrehozott „Szervezeti sokszínűségről és befogadásról szóló kódexhez” is. A K&H ezzel ismét kinyilvánította a vonzó munkahely megteremtésére és fenntartására irányuló törekvéseit.
Az mtd Tanácsadó Közösség által kezdeményezett Sokszínűségi Egyezményt a K&H Csoport 2015. május 28-án írja alá, ezzel a K&H hivatalosan is leteszi voksát az egyenlő bánásmód tisztelete, a sokszínű szervezeti kultúra kialakítása mellett. A K&H Csoport a Sokszínűségi Egyezmény aláírása mellett csatlakozik a Hungarian Business Leaders Forum a Sokszínűségért programsorozat keretében létrehozott „Szervezeti sokszínűségről és befogadásról szóló kódexhez” is, amely 2007 óta munkálkodik azon, hogy a sokszínűség és befogadás kultúrája a magyarországi üzleti környezetben is a középpontba kerüljön, és hogy a jó gyakorlatok megosztására, a folyamatos fejlődés lehetőségére hívja fel a figyelmet.
„Fontosnak tartjuk, hogy munkaadóként minden területen megfeleljünk dolgozóink elvárásainak, és ezáltal elégedett, motivált, magas szakmai tudással rendelkező munkavállalói csapatot hozzunk létre” – mondta Németh Balázs, a Stratégiai és HR igazgatóság vezetője. „Munkavállalóink rendkívül sokszínűek: dolgozóink képzettsége, életkora, nemzetisége, családi helyzete is eltérő, a hölgyek pedig különösen nagy számban képviseltetik magukat. Mindez egy nagyon változatos munkavállalói bázist jelent, és hiszünk benne, hogy a különböző háttérrel, tudással és elképzelésekkel rendelkező dolgozóink biztos alapot jelentenek egy sikeres vállalat működéséhez. Képzésekkel növeljük tudásukat, segítjük előmenetelüket, családbarát kezdeményezéseinkkel pedig a magánélet és a munkahely összeegyeztetését segítjük elő. Rugalmas Juttatási Rendszerünknek köszönhetően kollégáink 16 juttatási elem közül választhatnak. Gyermekszületés után visszatérő munkatársainkat a K&H welcome back elnevezésű programunk segíti a visszailleszkedésben, 2013 óta pedig egy gyermekbarát iroda is kisgyermekes dolgozóink rendelkezésére áll. Ezeknek köszönhetően elérhetővé válik az a törekvésünk, hogy felelős vállalatként okos döntésekkel legyünk jelen a K&H-t körülvevő gazdasági és társadalmi környezetben, miközben hozzájáruljunk dolgozóink számára a teljes élet megteremtéséhez.”
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk
A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk
- Íme néhány meglepő trend a munkahelyi étkezéssel kapcsolatban 3 hete
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 3 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 3 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 1 hónapja
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 1 hónapja
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 1 hónapja
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 1 hónapja
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 1 hónapja
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 1 hónapja
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 2 hónapja
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 2 hónapja