2500 fővel tovább folytatódik a DaimlerChrysler sztrájkja
A DaimlerChrysler-nél kirobbant sztrájkra már a politikusok is reagáltak, ám az alkalmazottak és a vezetőség tagjai még mindig nem jutottak kompromisszumra az 500 milliós össz-bércsökkentés vagy a 6000 fős elbocsátás kérdése kapcsán.
A menedzsment döntése szerint ugyanis 2007-ig a személyügyi kiadásokat évi 500 millió Euróra kell csökkenteni, ami az átlagkereseteket nézve is túlzottan nagy csökkenést jelentene. A cég vezetősége a sztrájk kezdetekor kijelentette: amennyiben nem fogadják el az alkalmazottak a bércsökkentést, abban az esetben 6000 főt el kell bocsátaniuk, hogy a tervezett költségcsökkentést realizálni tudják.
A dolgozók a menedzsment fenyegetése ellenére továbbra is kitartanak a sztrájk mellett. A péntek éjszakai műszakot sem teljesítő 2500 alkalmazott sztrájkjára már politikai válasz is érkezett: Gerhard Schröder német kancellár élesen bírálta a sztrájkot és azt tanácsolta a vállalat vezetőségének, hogy minél hamarabb, tárgyalóasztal mellett, a cég keretein belül rendezzék le az ügyet.
Félelme nem alaptalan: a sztrájk miatt ugyanis egyre élesebb politikai és közéleti viták alakultak ki Németországban a 40 órás munkahét bevezetése és a munkabér-szabályozás kapcsán.
A Spiegel magazin jelentése nyomán
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk
A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
- Méltatlan elbocsátás zajlik a Teslánál: többen a biztonságiaktól tudták meg, hogy felmondtak nekik 1 hónapja
- A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk? 1 hónapja
- Folytatódik a sztrájk az Autolivnél, a szakszervezet szerint több dolgozót is megfenyegettek 1 hónapja
- Felhagytak a sztrájkkal a román postások, miután megegyeztek a munkáltatóval 2 hónapja
- Napok óta sztrájkolnak a román postások 2 hónapja
- Jelentős leépítésbe kezd a Citigroup 2 hónapja
- Megállapodás született az operaházi sztrájk felfüggesztéséről 2 hónapja
- Figyelmeztető sztrájkot tartottak az Autoliv Kft. dolgozói 2 hónapja
- Tömeges elbocsátások jönnek az Unilevernél 2 hónapja
- A sztrájk folytatódik: az Opera dolgozói béremelésig tüntetnek 2 hónapja
- Sztrájkot hirdettek szerdára a román postások - kétharmaduk minimálbérből él 2 hónapja