Vendégmunkásokra van szükségünk! Tegnapra!
A piac igényli az extra gyors vendégmunkás kölcsönzést. Van rá megoldási javaslatunk!
Amikor hosszas mérlegelés után egy cégnél megszületik a döntés, hogy vendégmunkásokat akar foglalkoztatni, általában azonnal szükség van rájuk! Ezt jóideje tapasztaljuk az Aarenson Consulting-nál, ezért kidolgoztunk erre a piaci igényre egy megoldást!
A szervezetfejlesztés tervezésének nem barátja az ingadozó gazdasági hangulat. Gyakran tapasztalható, hogy fontos létszámbővítési lépéseket az utolsó pillanatra hagynak a HR osztályok. Hiszen ki tudja, mit hoz a jövő? Nehéz úgy zöld lámpát adni a létszámfejlesztésnek, hogy közben a bevételi oldalt meghatározó tényezők folyamatosan változnak.
„Azt látjuk, hogy a létszámbővítést végrehajtó cégek 2/3-a az utolsó pillanatig vár a bővítés jóváhagyásával”
Ebből fakadóan, az ázsiai vendégmunkások közvetítése esetén azt tapasztaljuk, hogy amikor végre kiadják az engedélyt a cégvezetésben a létszám bővítésére, akkor a termelésnek már záros időn belül szüksége lenne a munkásokra. Fokozottan igaz ez a vendégmunkások kölcsönzése területén, hiszen ebben az esetben nem csak a létszámbővítés mértékét kellett mérlegelni, de azt is, hogy készen áll-e a cég a vendégmunkások fogadására.
Az ázsiai vendégmunkások nagy segítséget jelentenek az elektronikai iparban is
Ezért gyakran okozott korábban kellemetlen meglepetést a megrendelőink számára az az információ, hogy az igényleadást számítva akár 3 hónap is eltelhet, mire az első vendégmunkások megérkeznek. Erre a helyzetre szakmai választ, megoldást vártak tőlünk. Ez pedig a következő lett: Előre elvégeztük a munkaerő toborzását, és előkészítettük az adminisztrációt. Ennek köszönhetően, gyors engedélyeztetési eljárás esetén:
Betanított vendégmunkásokat a megrendeléstől számított akár egy héten belül munkába tudunk állítani!
Nagy létszámban is gyorsan munkába állhatnak a vendégmunkások
Cégünk, az Aarenson Consulting Kft., közel két évtizede működő, belföldi fejvadászat üzletága mellé még 2020-ban kialakította az ázsiai vendégmunkások toborzásának folyamatát. Így mára hatalmas rutint szereztünk ezen a területen is. Ismerjük a toborzás, az engedélyezetetés, valamit a foglalkoztatás leghatékonyabb módjait.
Az elsősorban gyártás területén működő, nagy betanított munkás létszámmal dolgozó vállalatok sokat küzdenek azért, hogy egy-egy gyártói megrendelést elnyerjenek. Siker esetén, hirtelen akár több száz fővel kell bővíteni a létszámot. De igaz mindez a KKV-kra is, csak kisebb létszámigénnyel. Szolgáltatásunkkal mindkét területet azonnal ki tudjuk szolgálni ázsiai betanított vendégmunkásokkal. Ossza meg velünk létszámterveit, és tartani fogjuk a cég számára legmegfelelőbb ütemtervet.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
- Miért megyünk mi magyarok külföldre és miért jönnek hozzánk Ázsiából dolgozni? 1 hónapja
- A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk? 1 hónapja
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 1 hónapja
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 1 hónapja
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 1 hónapja
- Mától tilos vendégmunkást alkalmazni az állami szektorban 1 hónapja
- 123 ezer ukrán menekültnek van már munkája ebben az országban - így adják vissza a nekik nyújtott segítséget 2 hónapja
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 2 hónapja
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 3 hónapja
- Ilyen szabályokkal hozhatóak be vendégmunkások 3 hónapja
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 3 hónapja