Vállalhatok állást más cégnél a felmondási idő alatt?
Munkaalkalmasságra hivatkozva felmondott nekem egy multinacionális cég, ahol 20 éve dolgozom, illetve már nem, elindult a felmondási idő, amit 90 napban határoztak meg. Mivel nem én kezdeményeztem a felmondást ezért adtak a hatályos törvények szerinti végkielégítést 5 hónapra. Ennek előzetes összegét bruttó összegben meghatározták ahogy felmondási időre ez érvényes. Mivel az addigi pozícióra nem vagyok alkalmas és ugyan kerestek valamilyen (pontosan nem kaptam kézhez pontos orvosi indoklást, ami alapján gyáron belül kerestek a nekem megfelelő pozíciót, "amit nem találtak") Felmerült bennem, hogy lehet-e egyoldalú felmondás helyett, közös megegyezéssel szépíteni vagy jobbá tenni, de van-e értelme?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A munkaviszony a felmondási idő alatt is megszüntethető közös megegyezéssel, ennek nincs akadálya. Amennyiben a munkáltató engedélyhez köti a párhuzamos munkaviszonyt, úgy természetesen ezt egyeztetni kell a munkáltatóval. Az Mt. nem zárja ki a párhuzamos munkaviszonyokat, mindössze arra kell figyelni több munkaviszony esetén, hogy minden munkaviszonynál megvalósuljon a munkavállalói kötelezettség teljesítése.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.
Részletek
Jegyek
Közös megegyezésnél el lehet-e térni a végkielégítés törvényileg meghatározott határidejétől (5 munkanap)? 2025.02.14-én közös... Teljes cikk
Ha a munkavállaló jogosult a munkáltató által kínált útiköltségtérítésre (30 Ft/km), és autóval járna munkahelyére elméletileg, de... Teljes cikk
Érdeklődnék hogy a cégem által szervezett és fizetett, 5 évente kötelező (e nélkül nem végezhető a munkám) tűzvédelmi szakvizsga munkaidőnek... Teljes cikk
- Hogyan jár a szabadság, ha gyermekem után részmunkaidőben tudtam visszatérni dolgozni? 2 hete
- Az adatvezérelt HR, nem más, mint személyügyi oximoron 2 hete
- Rekordot hozott az idei felsőoktatási felvételi jelentkezés 1 hónapja
- Az egészségügyi dolgozók a piaci ár töredékéért bérelhetnek itt lakást 1 hónapja
- Hogyan mondhatunk fel jogszerűen? 1 hónapja
- Közös megegyezésnél el lehet térni a végkielégítés törvényileg meghatározott határidejétől? 1 hónapja
- A képzési idő beleszámít a munkaidőbe? 1 hónapja
- Védett korú munkavállalóként jár a végkielégítés, ha elküldenek? 2 hónapja
- Mennyi időn belül kell megkapnom a munkaügyi papírjaimat? 2 hónapja
- Jogszerű, hogy táppénz miatt elvettek egy szabadnapom? 2 hónapja
- A bosszú utolérhet: ezért fontos korrekten felmondani 2 hónapja