Uborkaszezon vagy aranybánya az álláskeresés nyáron?

Sokan úgy vélik, hogy a kánikula beköszöntével a toborzás is leáll, így a szabadságolások idején felesleges a nyitott pozíciókra pályázni. A WHC legfrissebb elemzése azonban rávilágít, hogy az uborkaszezon valójában csak egy mítosz: a nyár a tudatos álláskeresők számára egy rendkívül szerencsés időszakot jelenthet. Ilyenkor ugyanis a versenytársak jelentős része pihen, így sokkal könnyebb kitűnni a tömegből a hagyományosan zsúfolt őszi roham előtt.

Kevesebb pályázó a nyári hónapokban

Bár a köztudatban a nyári időszak a lelassulásról szól, az üzletmenet természetesen nem áll meg. A nyitott pozíciókat most is be kell tölteni, ráadásul sok vállalat már az intenzívebb negyedik negyedévre, illetve az év végi hajrára építi a csapatokat. Aki tehát a megfelelő pillanatra várva inaktív marad, értékes heteket és remek lehetőségeket veszíthet el.

Az elemzés rámutat: az aktív jelentkezők számának drasztikus visszaesése kézzelfogható előnyt hozhat a piacon. Míg a csúcsidőszakokban egy-egy vonzó állásra akár több száz önéletrajz is érkezhet, júliusban és augusztusban a beérkező anyagok nem vesznek el az e-mailek tengerében, hiszen ilyenkor jellemzően 15-20%-kal kevesebb az elérhető jelölt. A matematika mellett a HR-esek nagyobb figyelme is a jelöltek oldalán áll: a szakembereknek több kapacitásuk marad arra, hogy érdemben elmélyedjenek a profilokban. Egy jól összeszedett portfólió vagy egy személyre szabott motivációs levél ilyenkor sokkal nagyobb fókuszt kap, így eredményesebb tud lenni.

Bár előfordulhat, hogy egy-egy kulcsfontosságú vezető távolléte miatt a döntési és jóváhagyási folyamat néhány napot, vagy hetet csúszik, a toborzás gépezete ilyenkor sem áll meg. Érdemes előre kalkulálni az esetleges hosszabb válaszadási időkkel, hogy ne érjen bennünket csalódás, de ha már megkapjuk a lehetőséget a bemutatkozásra, dedikáltabb figyelem kárpótol majd a pályáztató részéről.

Így fordítsuk versenyelőnnyé a nyári hónapokat

A WHC szakértői szerint a siker első lépése, hogy a mennyiség helyett a minőségre helyezzük a hangsúlyt. Mivel a toborzóknak több idejük marad az anyagok átolvasására, érdemes extra energiát fektetni az önéletrajz és a kísérőlevél finomhangolására, tesztre szabására. Ilyenkor érdemes szakmai tapasztalataink mélyrehatóbb, leginkább releváns részleteit is megmutatni, hiszen fogékonyabbak lehetnek rá a munkaadók, mint a zsúfoltabb hónapokban.

Emellett a nyári, valamivel lazább vállalati tempó kiváló alkalmat biztosít a proaktív kapcsolatépítésre is. A LinkedIn profil frissítése, valamint a fejvadászokkal és HR-esekkel való közvetlen kapcsolatfelvétel ilyenkor sokkal nagyobb eséllyel vezet kötetlen, értékes szakmai beszélgetésekhez, mint a leterhelt, feszített tempójú őszi szezonban. Érdemes kihasználni a nyitottságot, hiszen sok későbbi együttműködés alapozható meg egy-egy lazább hangulatú nyári egyeztetéssel.

A folyamat során ugyanakkor elengedhetetlen a rugalmasság. Fel kell készülni arra, hogy a szabadságolások miatt az interjúk szervezése és logisztikája fokozott alkalmazkodókészséget igényel. Könnyen előfordulhat, hogy egy-egy beszélgetés online valósul meg a nyaralóból vagy épp a külföldről bejelentkező szakmai vezetővel, de az is előfordulhat, hogy egy hirtelen lemondás miatt kell azonnal beugranunk egy felszabadult időpontra. Az agilitás és a nyitottság már a kiválasztási folyamat elején rendkívül pozitív üzenetet közöl a pályázóról.

A tudatos és időben elkezdett jelentkezési folyamattal ráadásul sikeresen megelőzhetjük a szeptemberi „boom”-ot, amikor is ugrásszerűen megnő a munkaerőpiaci aktivitás és a versenytársak száma. Ha már július végén vagy augusztus elején elindítjuk a jelentkezéseket, már az őszi csúcsidőszak előtt könnyen a célegyenesben, a konkrét ajánlattételi szakaszban találhatjuk magunkat.