Többet betegek a fizikai dolgozók, mint a szellemiek
Betegállományban kétszer olyan hosszú időt töltenek a fizikai dolgozók, mint a szellemiek. Ugyanakkor a vállalat mérete is befolyásolja a távollétet: minél nagyobb a létszám, annál több a betegség miatt kieső napok átlagos száma.
A versenyszférában 2016-ban összességében a hivatalos munkanapok 14,1%-ában nem dolgoztak szabadság, betegség, igazolt vagy igazolatlan távollét miatt. A betegség miatti távollét hossza ugyan 2011-hez képest nőtt, ám nagyobb időszakot figyelembe véve csökkenő tendenciát mutat. A munkarend szerint teljesíthető munkanapok és az ezeken ténylegesen teljesített munkaidő között 2016-ban átlagosan 39,1 nap különbség volt a megfigyelt körben, azaz ennyi napot töltöttek távol munkahelyüktől a munkavállalók - derült ki a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) felméréséből.
Az életkortól mind a szabadság, mind a betegség miatti távollét hossza függ: a szabadságon eltölthető idő hossza a munkaviszonyban töltött idő hosszával együtt nő, mint ahogy az életkor előrehaladtával a betegség miatti távollét is gyakoribbá válik. Ugyancsak lényeges tényező a nem, mivel jellemzően a nők veszik igénybe a gyermekek betegsége idejére járó táppénzes időt, illetve a gyermekek után járó pótszabadságot.
A végzett munka típusa a végzettséggel áll szoros kapcsolatban, mivel a megterhelő fizikai munka növeli a foglalkozási betegség miatti távollét esélyét, de a fizikai munkakörben dolgozókat a szellemieknél jóval nagyobb valószínűséggel érheti ugyancsak táppénz kényszerű igénybevételével járó baleset.
Ahol igazán jelentős a különbség a két csoport között, az a betegállományban töltött idő átlagos hossza. Az ilyen okból kieső munkanapok száma a fizikaiaknál közel kétszerese volt a szellemi munkakörben dolgozókra jellemzőnek.
portfolio.hu
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
Az AI-t használó vállalkozások 93%-a nyitott a 4 napos munkahétre, míg a mesterséges intelligenciát nem használó cégeknél ez az arány csak 44%. Teljes cikk
A KSH adatai szerint 2024 harmadik negyedévében munka mellett átlagosan 31,5 ezren részesültek gyed-gyes juttatásban Magyarországon, mely három év... Teljes cikk
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerint 2025 januárjában mindössze 230.175 fő szerepelt az álláskeresők regiszterében. Az előző év... Teljes cikk
- Így javítja a munka-magánélet egyensúlyát az AI 6 napja
- Jó hír a mezőgazdaságnak? - enyhítenek az egyszerűsített foglalkoztatás szabályain 7 napja
- Alkalmi munka: Czomba Sándor szerint nem kizárt némi módosítás 3 hete
- Külföldi munka: hogyan foglalkoztassunk munkavállalókat külföldön? 3 hete
- Jogszerű, hogy táppénz miatt elvettek egy szabadnapom? 3 hete
- Ledolgoztathatják az étkezési időt? 3 hete
- "Aki ezzel 4 nap alatt végzett 5 helyett, mehet haza" - segíthet az AI, hogy rövidebb legyen a munkahét? 3 hete
- Ennyit lehet keresni Ausztriában 4 hete
- Sok munkaadónak okoz nehézséget az idénymunka szigorítása 1 hónapja
- Karriermegszakítás: miért nehéz a visszatérés a munkahelyre? 1 hónapja
- A 120 órás munkahét a trendi, a hétvégi munka pedig "szupererő" Elon Musk szerint 1 hónapja