kapubanner for mobile
Megjelent: 9 hónapja

Miért érdemes szakmai felelősségbiztosítást kötni?

Amikor munkát vállalunk, vele együtt felelősséget is. Végezhetünk akármilyen munkát, a cél az, hogy minél pontosabban és tökéletesebben csináljuk, hiszen azzal fog garantáltan mindenki jól járni.

Miért érdemes szakmai felelősségbiztosítást kötni?
 

Persze akadnak olyan munkakörök, amelyek sokkal nagyobb, vagy ha lehet azt mondani, másabb típusú felelősséggel járnak. Gondoljunk csak bele abba, hogy mit okozhat egy orvos egy műtét során vagy épp egy fodrász egy balul sikerült hajfestéssel.

Míg az előbbi akár visszafordíthatatlan lehet, az utóbbit viszonylag gyorsan lehet orvosolni. Ugyanakkor mindkét esetben követelhetnek tőlünk kártérítést. Talán nem nehéz kitalálni, melyik lesz a nagyobb tétel.

Biztosítsuk be magunkat!

Nyilvánvalóan a legjobban úgy járunk, ha nem hibázunk, de nem született még meg az az ember, aki ne követett volna el valaha bármilyen hibát is a munkája során. Azonban a legnagyobb vétek az, ha nem ismerjük, hogy mi a szakmai felelősségbiztosítás fogalma. Mert ezzel az intézménnyel bizony saját magunkat tudjuk levédeni.

Ez ugyanakkor nem jelenti azt, ne kellene a tudásunk legjavát adva végezni a ránk bízott munkát. Csupán egyfajta biztosítékként szolgál számunkra, hiszen ha hibázunk, akkor nem megy rá a teljes vagyonunk egy-egy kártérítési perre.

A Biztosításszakértőnél igényelhető szakmai felelősségbiztosítások több összegben köthetőek - néhány milliótól akár több száz millió forinting. Így ha megtörténik a baj, az imént említett biztosítótársaság átvállalja az összes felmerülő költséget.

Van, ahol kötelező!

Akad jó pár olyan szakma, ahol ez a szakmai biztosítás egyértelműen kötelező. Ilyen szakmák a következők:

  • A kivitelezői biztosítás kötelező, csakúgy, mint a tervezői biztosítás, ám tudni kell, hogy még a leggondosabb tervezés esetén is csúszhat be hiba, ami aztán a kivitelező munkája során következik be.
  • A rengeteg pénzről rendelkező könyvelőknek mindenképpen kell biztosítást kötni, akkor is, ha csak egy, és akkor is, ha több cégnek dolgoznak.
  • Talán a legegyértelműbb az orvosi felelősségbiztosítás, hiszen senki sem tévedhetetlen, senkinek sem mindig dolgozik olyan pontosan a keze.
  • Ugyanez igaz az állatorvosokra is, hiszen házi kedvenceinket, haszonállatainkat épp olyan biztonságban szeretnénk tudni, mint saját magunkat.
  • Nem kérdés, hogy a vagyonvédelmi területen dolgozóknak is szükséges a biztosítás, hiszen rájuk hatalmas értékeket bíznak.
  • A hitelközvetítők sem maradhatnak ki a felsorolásból - a pénzügyi veszteségek, a személyi jogok megsértése mind-mind veszélyes terep a számukra.
  • Nem feledkezhetünk meg a cégvezetőkről sem, akik egész szervezeteket visznek a hátukon - jó, ha van hova fordulniuk baj esetén.

Van, ahol ajánlott…

Végezetül fontos kiemelni, hogy gyakorlatilag nincs olyan szakma, ahol ne jönne kapóra ez a fajta vállalkozói vagy szakmai felelősségbiztosítás, hiszen akár egy társasházkezelő, akár egy tolmács, akár egy önálló bírósági végrehajtó is követhet el olyan hibát, ami miatt az ügyfele kártérítést követelhet.

 

  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
68 évig dolgozott ugyanabban a boltban, most elbocsátották

Az angol Jill Cornick bolti dolgozó 1956-ban, mindössze 14 évesen kezdett el dolgozni a Blandfordban található Clarks cipőboltban. Közel hét évtizeden... Teljes cikk

Emelkedett Gazdag és Sallói fizetése - így lehet keresni az észak-amerikai profi labdarúgóligában

Ismét emelkedett Gazdag Dániel és Sallói Dániel fizetése az észak-amerikai profi labdarúgóligában (MLS). Teljes cikk

Vakáció vagy infláció? Mi lesz a nyaralásokkal 2024-ben?

Idén a magyarok több mint harmada (34%) tervezi, hogy részt vesz hosszabb-rövidebb utazáson, az elmúlt évhez képest bővül az utazást tervezők... Teljes cikk