Kötelező lesz sok munkaadónak és gyorsan kell cselekedni: készüljön fel velünk a Whistleblowing törvényre
Ugyan a köztársasági elnök először visszaküldte az Országgyűlésnek, ám az május 23-án újra elfogadta és várhatóan hamarosan kihirdetik a „Whistleblowing” (panasz-) törvényt. Ez pedig gyors cselekvésre készteti a vállalkozásokat. A közép- és nagyvállalatoknak csak 60 napja lesz az etikai forródrót felállítására, a kisebbeknek fél év. A HR Portál június 6-i workshopján dr. Bozsonyik Hédi ügyvéd áttekinti azt, milyen teendője és kötelezettsége van a munkaadóknak, milyen dokumentumokat kell elkészítenie és milyen adatvédelmi szempontoknak kell megfelelnie. Már lehet jelentkezni.
Az Országgyűlés az április 11-ei ülésnapon elfogadta a panaszokról, a közérdekű bejelentésekről, valamint a visszaélések bejelentésével összefüggő szabályokról szóló törvényjavaslatot („Whistleblowing” törvényt). Novák Katalin köztársasági elnök a törvény aláírása előtt - észrevételeinek közlésével – 2023. április 21-én megfontolásra visszaküldte az Országgyűlésnek. A törvény kihirdetése így várhatóan néhány hetet valószínűleg késik, ám a felkészülési idő így is rövid, már most el kell kezdeni foglalkozni vele.
Kit érint?
A törvény alapján belső visszaélés-bejelentési rendszert kell létrehoznia minden olyan munkáltatónak, amely legalább 50 személyt foglalkoztat, és a foglalkoztatottak létszámától függetlenül azoknak is, akik a pénzmosás és a terrorizmus megakadályozásáról szóló 2017. évi LIII. törvény hatálya alá tartoznak, így az olyan foglalkoztatóknak is, akik jellemzően kisvállalkozásnak minősülnek, mint például a könyvviteli szolgáltatást nyújtók, vagy az ügyvédek, közjegyzők, székhelyszolgáltatók.
Mennyi a felkészülési idő?
A törvény a kihirdetését követő 60. napon lép hatályba és csak az 50-249 közötti személyt foglalkoztatóknál rögzíti azt, hogy ezek a foglalkoztatók 2023. december 17‐től kötelesek megfelelni a törvény rendelkezéseinek. A 250 vagy ezt meghaladó létszámú munkavállalót foglalkoztató cégeknek azonban csak 60 napjuk lesz a kihirdetéstől számítva arra, hogy felkészüljenek és a jogszabálynak megfeleljenek.
Hogyan működik?
A belső visszaélés-bejelentési rendszert a foglalkoztatónál egy az erre a célra kijelölt, pártatlan személy vagy szervezeti egység működtetheti vagy bejelentővédelmi ügyvédet vagy más külső szervezetet kell ezzel megbízni. A belső visszaélés-bejelentési rendszer működésére, a bejelentéssel kapcsolatos eljárásra vonatkozóan világos és könnyen hozzáférhető információt kell nyújtani.
A kötelezettségek teljesítését a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság, az adatvédelmi szabályok betartását pedig a NAIH ellenőrzi.
Amiről a workshopon szó lesz
A workshopon áttekintjük, hogy a munkáltatóknak a megfelelés érdekében a belső visszaélés-bejelentési rendszer felállításával és működtetésével kapcsolatban milyen kötelezettségei vannak, milyen adatvédelmi szempontoknak kell megfelelniük, mi a megfelelés dokumentumszükséglete, és az érinett munkáltatóknak milyen tennivalói vannak a megfelelés érdekében a 60 napos rövid felkészülési idő alatt.
Jöjjön el június 6-i workshopunkra a budapesti myhive Átrium Parkba. Bővebb információ és jelentkezés: https://www.hrportal.hu/munkajog-2023/
A nyitóképen dr. Bozsonyik Hédi
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
- Sikkasztás miatt emeltek vádat egy postavezető ellen 2 hete
- Kötelező képzést ír elő képviselői számára a munkahelyi zaklatások megelőzésére az EP 4 hete
- Cégvezetők Csúcstalálkozója - 2024. Könnyebb vagy nehezebb lesz a pálya? 2 hónapja
- Hogyan alakítja át az MI a toborzók munkáját? Ezzel vár az idei recruiTECH 4 hónapja
- 5+1 ok, amiért a Hotel Ózon a tökéletes helyszín cégük rendezvényének 4 hónapja
- Elítéltek egy igazságügyi szakértőt, főorvost vesztegetés miatt 5 hónapja
- Nem loptak, csak szoftverhiba volt - kártérítést kapnak a jogtalanul elítélt alkalmazottak 5 hónapja
- Ügyvédnek adta ki magát és rengeteg pénzt szerzett egy csaló 6 hónapja
- Bíróság előtt a munkaügyi miniszter korrupciós vádak miatt 6 hónapja
- Egy terület, ahol a nők hajlamosabbak több kockázatot vállalni 6 hónapja
- Ezek a tanácsadó szakma aktuális kihívásai 7 hónapja