kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Ki lehet venni szabadságot munkaszüneti napon?

Folyamatos munkarendben dolgozom, hat nap munka 2 pihenő és 3 műszak. Így beleesnek az ünnepnapok és sok-sok hétvége! Évente 13 plusz szabadnapot kapunk. Szabadságot negyedévente minimum 6 napot ki kell venni így év végére igen kevés marad. Az lenne a kérdésem, hogy ünnepnapra lehet-e szabadságot írni, mikor amúgy dolgoznék? Ünnepnapra mennyi a minimum pótlék, ha dolgozom? Ha sima szabadságon vagyok a távolléti díjat hogyan kell meghatározni (műszakpótlék jár e arra az időre)?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

a kérdése bérszámfejtési jellegű, jogászok számára sem érthető meg könnyen. A szabadságot munkaidőkeretben kétféle módon lehet nyilvántartani és kiadni. Amennyiben munkanapban tartja nyilván a munkáltató, abban az esetben munkaszüneti napra nem adható ki szabadság akkor sem, ha arra a napra munkaidő-beosztása volt. Órásított szabadság esetén azonban ez nem jelent gondot. A távolléti díj részét képezik az esedékessége időpontjában érvényes alapbér és munkaszerződésben megállapított pótlékátalány; az esedékességének időpontját megelőző irányadó időszakra - alapesetben az utolsó 6 hónapra - kifizetett teljesítménybér; valamint az esedékességének időpontját megelőző irányadó időszakra - alapesetben az utolsó 6 hónapra - kifizetett bérpótlék (bérpótlék-átalány), függetlenül attól, hogy a munkavállalónak a távollét idején volt-e munkaidő-beosztása.

Javasolom, hogy csatlakozzon szakszervezethez, éppen az ilyen jellegű kérdésekben tudnak érdemi segítséget nyújtani.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Közös megegyezésnél el lehet térni a végkielégítés törvényileg meghatározott határidejétől?

Közös megegyezésnél el lehet-e térni a végkielégítés törvényileg meghatározott határidejétől (5 munkanap)? 2025.02.14-én közös... Teljes cikk

Kaphat a munkavállaló kétféle útiköltségtérítést?

Ha a munkavállaló jogosult a munkáltató által kínált útiköltségtérítésre (30 Ft/km), és autóval járna munkahelyére elméletileg, de... Teljes cikk

A képzési idő beleszámít a munkaidőbe?

Érdeklődnék hogy a cégem által szervezett és fizetett, 5 évente kötelező (e nélkül nem végezhető a munkám) tűzvédelmi szakvizsga munkaidőnek... Teljes cikk