Íme, néhány inspiráció a kreatív és ötletes álláshirdetésre!
Bár lehet, hogy a cégünk nem feltétlenül az értékesítés vagy a kereskedelem területén tevékenykedik, ennek ellenére nap mint nap el kell adnunk a szervezetünket a jelöltek számára.
A digitalizáció ugyanis teljesen a feje tetejére állította a felvételi folyamatot, amelynek következtében a balatonalmadiallas.hu oldalán és az egyéb állásportálokon hirdető cégek között valóságos harc zajlik a legjobb jelöltekért.
Ebből a csatából csak az jöhet ki nyertesen, aki képes egy olyan hiteles, velős, de mégis minden fontosabb információt átadó hirdetést összedobni, amely valami emlékezeteset nyújt az olvasók számára. A cikkünkben pedig ezekre mutatunk néhány nagyszerű példát.
Kezdjük egy kreatív ügynökség hirdetésével!
Egy Los Angeles-i székhelyű ügynökség egy közösségépítő életszimulátor játékból inspirálódva alkotta meg az egyik legjobb álláshirdetését. A kezdő oldalon az ügynökség épülete látható, amely előtt megtalálható üzenőfalon sorakoznak a nyitott pozíciókról szóló hirdetések. Ha pedig valamelyik jelentkező szeretné feltérképezni az irodát, akkor az ajtón belépve megláthatja annak grafikus módon történő ábrázolását.
Folytassuk a sort az egyik gyorsétteremlánc hirdetésével!
A Magyarországon tevékenykedő egyik legnagyobb gyorsétteremlánc az egyik álláshirdetésében, amelyben diákmunkásokat keresett, egy hamburgert ábrázoló kép alatt az alábbi feliratot helyezte el: “Diákokat keresünk. Tapasztalat nem szükséges.”
Ez egy iskolapéldája annak, amikor egy hirdetés egyszerűen és lényegretörően adja át a fontosabb információkat, és mindeközben a szövege sincsen túlmagyarázva.
Ha már a lényegretörő hirdetéseknél tartunk, akkor az egyik legnagyobb multinacionális informatikai cég álláshirdetései mellett sem mehetünk el szó nélkül!
Ez a cég híres az olyan álláshirdetéseiről, amelyek átláhatóak és logikus felépítésűek, de mindeközben elég információt adnak át a jelölteknek ahhoz, hogy mérlegelni tudják, a meghirdetett pozíció valóban nekik való-e.
Az egyiknek a szövege így hangzott: „Szeretnél figyelemre méltó emberekkel dolgozni szerte a világon? Van tapasztalatod adminisztrációs vagy koordinációs munkakörben a HR/Recrutiment területén? Egy olyan gyorsan fejlődő munkakörnyezetre vágysz, ahol minden nap kihívás és fejlődési lehetőség vár rád? Képes vagy az önálló munkavégzésre, de ha úgy adódik, akkor másokat is tudsz irányítani? Beszélsz hollandul? Szeretnél többet megtudni arról, hogyan emelheti a cégünk a karrieredet a következő szintre?”
Velős, de mégis tökéletesen átadja azokat az információkat, amelyekre a jelölt leginkább kíváncsi. Vagyis, hogy milyen lesz a munkakörnyezet, milyen tapasztalatok és készségek szükségesek az állás betöltéséhez, és ha csatlakoznak a céghez, akkor komoly fejlődési lehetőségekben lehet részük.
Bár ez csak néhány példa a sok kreatív és ötletes álláshirdetés közül, de véleményünk szerint már ezekből is nagyon sokat lehet inspirálódni.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
Az angol Jill Cornick bolti dolgozó 1956-ban, mindössze 14 évesen kezdett el dolgozni a Blandfordban található Clarks cipőboltban. Közel hét évtizeden... Teljes cikk
Ismét emelkedett Gazdag Dániel és Sallói Dániel fizetése az észak-amerikai profi labdarúgóligában (MLS). Teljes cikk
Idén a magyarok több mint harmada (34%) tervezi, hogy részt vesz hosszabb-rövidebb utazáson, az elmúlt évhez képest bővül az utazást tervezők... Teljes cikk
- Még nem tapasztalhatók Magyarországon a generatív MI-technológiák alkalmazásának hatásai 2 hete
- 68 évig dolgozott ugyanabban a boltban, most elbocsátották 2 hete
- Ismét lehet pályázni családbarát munkahelyek kialakítására 2 hete
- Leendő pedagógusoknak indult álláslehetőségeket bemutató rendezvénysorozat 3 hete
- A britek a megpályázott állások több mint felére nem kapnak visszajelzést 3 hete
- 20 ezer álláskereső vehet részt a felnőttképzési programban az év végéig 3 hete
- Anyaként egy nagyvállalatnál: így látják a munka és a magánélet egyensúlyát a Hankooknál dolgozó édesanyák 1 hónapja
- Mire vágynak a dolgozó anyák? 1 hónapja
- Munkaszerződés nélkül foglalkoztattak egy 15 éves fiút, akinek mindkét kezét összepréselte egy gép 1 hónapja
- "A hatékony és sikeres munkavégzéshez kiegyensúlyozott magánéletre van szükség" 1 hónapja
- Motivációs levél minta, letölthető: rendezvényszervező 1 hónapja