Idénymunkák ideje: hogyan alakul a nyár a munkaerőpiacon?
A nyár nemcsak a szabadságolások ideje, hanem kisebb-nagyobb változásoké is a munkaerőpiacon. Ilyenkor indulnak be például a szezonális munkák, ami a Man at Work szakértői szerint a kereslet-kínálat alakulását akár jelentősen is befolyásolhatja.
![Baradits Bulcsú Man at Work-](/hrpimages/159215/baradits_bulcsu.webp)
„Ha szezonális munkákról beszélünk, akkor a legjelentősebb időszak természetesen a nyár. Köztudott, hogy a turizmus-vendéglátás és a mezőgazdaság területén tömegeknek kínálnak munkát. Ahogy a múlt évben, idén is lesznek olyan területek, ahol nincs elegendő munkaerő. Gondolok itt a népszerű turisztikai desztinációkra, vagy a mezőgazdaságban a kukorica címerezésre, gyümölcsszedésre” – sorolta a Man at Work munkaerő-kölcsönzési üzletágvezetője, Baradits Bulcsú.
Baradits szerint összességében elmondható, hogy a HORECA-szektor (vendéglátás-idegenforgalom) továbbra is jelentős munkaerőhiánnyal küszködik, ami véleménye szerint ezen a nyáron is érezhető lesz.
„Sokszor képzett munkaerőt szeretnének, felszolgálókra, szakácsokra, pultosokra van szüksége partnereinknek. Ha a munkáltató speciális igényeket támaszt egy-egy szakember felkutatásánál - gyakori példa, hogy a végzettség és az alapos referencia-ellenőrzéssel igazolt szakmai tapasztalat mellett, a szakácsnak angolnyelv-tudásra is szüksége van, mert eleve egy multikulturális csapatba érkezik -, akkor a közvetítésen dolgozó kollégáink koordinálják a felvételt, szűrik elő a nem feltétlenül hazai jelentkezőket” – tette hozzá Farkas Edit, a közvetítés üzletágért felelős szakmai vezető a Man at Work-nél.
Már nem csak szezonmunkákban gondolkodnak a cégek
A szezonalitás alapjában véve létszámnövekedést generál a kölcsönbeadónak, de manapság kevés esetben jár ez a kölcsönvevőnél is a szó szoros értelmében vett bővítéssel. „Attól még, hogy több sört fogyasztunk és még több jégkrémet a nyár folyamán, úgy látszik az élelmiszeripar szezonális jellegűnek tűnő – akár nagy volumenűnek számító - munkaerő-igénye mögött mostanság tudatos, átgondolt, hosszú távra tervezett HR-folyamatok zajlanak. Természetesen nem azt mondjuk, hogy vége a szezonalitással járó határozott idejű foglalkoztatásnak, de a megnövekedett fogyasztó igények miatti időlegesnek számító felvételek az elmúlt években már más elgondolással is kiegészültek. A „bújtatott” minőségi cserékről és a már korábban kilépők pótlásáról is szól ez a nyár” – osztotta meg velünk tapasztalatait Farkas Edit.
A humánszolgáltatók tehát valószínűleg izgalmas hónapokra készülhetnek. „A felsoroltak miatt biztosan jelentkezni fognak új igények, továbbá minden iparági szereplő ősztől egy erőteljes növekedést, felvételt vár. Az erre való felkészülésre tökéletesnek mutatkozik az előttünk álló időszak. Akit a mezőgazdaság, a turizmus-vendéglátás nem szív fel véglegesen a nyár folyamán, ők potenciális munkavállalói lehetnek az őszre jósolt fellendülésnek az iparban” – zárta gondolatait Baradits Bulcsú.
A nyitóképen Baradits Bulcsú
- 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.
Részletek
Jegyek
- 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.
Részletek
Jegyek
- 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között.
Részletek
Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.
Részletek
Jegyek
Az életkori sokszínűség (is) hozzátesz a szervezeti kultúrához és az üzleti sikerhez. Ehhez nyitott vezetők, egymástól tanulni hajlandó kollégák... Teljes cikk
A kihívásokkal teli üzleti környezet ellenére közel harmadával, 5 milliárd forint közelébe tudta növelni árbevételét a Pensum Group 2023-ban. A... Teljes cikk
Magyarország a régióban Lengyelország és Románia mellett továbbra is a legvonzóbb célpontja az üzleti szolgáltató központoknak (BSC). 2023 nehéz... Teljes cikk
- Bérigények, munkaerő-felvétel: befékezett az álláspiac év elején 1 hete
- Így alakult a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés 2024 első harmadában 2 hete
- Hogyan boldogulnak a külföldi munkavállalók Magyarországon? Cikkünkből kiderül! 3 hete
- Munkaerőpiaci kihívások a logisztikai szektorban: megoldások és lehetőségek 2024-ben 3 hete
- Ez nyomasztja a legjobban a fizikai dolgozókat 1 hónapja
- Százmilliárd forintok érhetők el álláskeresők munkába állítására 1 hónapja
- AI és Nokia 3210: nem hagyható ki a személyes jelenlét a toborzásból 2 hónapja
- Tízből nyolc diákmunkást a fizetés motivál 2 hónapja
- Nyugdíjmatek: egymillióval kevesebb adófizetővel nem lehet majd biztosítani 200 ezerrel több nyugdíjas ellátmányát 2 hónapja
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 2 hónapja
- Megtartott munkáltatói ígéretek 3 hónapja