Egyre nagyobb igény van a megváltozott munkaképességű munkavállalókra
A minimálbér év eleji emelkedése miatt 16%-kal, az eddigi 1,8 millió Ft-ról 2.088.000 Ft-ra nőtt a rehabilitációs hozzájárulás összege, amely még több megváltozott munkaképességű (MMK) munkavállaló elhelyezkedését teszi lehetővé. A jelenlegi gazdasági környezetben az energiaárak és a foglalkoztatással összefüggő kiadások jelentős drágulása miatt már azok a cégek is érdeklődnek irántuk, akik korábban nem voltak rá nyitottak. A Pannon-Work cégcsoportnál Gécsek Marcell üzletágvezető részletesen kifejti, hogy milyen lehetőségeket rejt a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása és vajon a munkáltatóknak milyen feltételeknek kell megfelelniük alkalmazásukhoz.
A jelenlegi gazdasági körülmények között mekkora igény mutatkozik az MMK munkavállalók iránt? Nyitottabbak-e a cégek a foglalkoztatásuk iránt?
A versenyszférában, költségvetésben és nemzetgazdaságban egyaránt magas munkaerőhiány mellett, az energiaárak és foglalkoztatással összefüggő költségek jelentős emelkedése miatt, kiemelt figyelmet kap ez a munkaerőpiaci szegmens. A fellépő hiány a rendelkezésre álló megváltozott munkaképességű munkaerő kiaknázásával feltölthető, amennyiben a munkáltatók is hajlandóságot mutatnak a foglalkoztatásra. Az elmúlt évben egyre többen nyitottak irányukba, mivel nagyon jók a tapasztalatok, ez a kereslet csak emelkedni fog.
Mennyire segítheti elő az MMK munkavállalók elhelyezkedését a rehabilitációs hozzájárulás jelentős emelkedése?
A tavalyi évben érvényes 1.800.000 Ft-ról 2.088.000 Ft-ra emelkedett a kötelező foglalkoztatási szintből hiányzó létszám után befizetendő összeg. Egy 500 fős vállalat esetében ez 52.200.000 Ft kiadást jelent. A Pannon-Work-nél tapasztalataink azt mutatják, átlépett egy olyan lélektani határt a rehabilitációs hozzájárulás mértéke, hogy azok a munkáltatók is érdeklődnek az MMK szegmens irányába, akik korábban nem mutattak nyitottságot.
Megfigyelhető-e az MMK munkavállalók körében a "munkaerőhiány"?
A 2022-es év egészét tekintve, a KSH kimutatása szerint 3,6 százalékra csökkent a munkanélküliségi ráta. A munkát vállalók számának növekedésével természetesen csökkent a Megváltozott Munkaképességű személyek jelenléte az álláskeresők piacán, ugyanakkor munkaerőhiányról nem beszélnék. 2010-hez képest 140% százalékkal több MMK munkavállaló talál munkát, viszont ez még csak 44%-os foglalkoztatottság a körükben. Természetesen közülük sokan egészségi állapotuk miatt nem tudnak elhelyezkedni, de úgy gondolom nagyon sok értékes ember keresi még a megfelelő munkahelyet.
Gécsek Marcell, üzletágvezető
A cégek "belső átvilágításakor" milyen gyakori jelenségekkel találkoztok a vállalatoknál?
A rehabilitációs audit vagy belső átvilágítás jelenleg a legkomplexebb tevékenység ezen a területen. Rehabilitációs szakértőink a már meglévő állományi létszámban vizsgálják, van-e megváltozott munkaképességű munkavállaló, vagy olyan személy, aki tartós betegségei miatt jogosult lehet az MMK státuszra. Éves szinten személyesen találkozunk tízezres nagyságrendben az ország különböző pontjain élő munkavállalókkal, a visszajelzések között számos egyezés található. A legtöbben negatív diszkriminációtól tartanak és attól, hogy munkakörük betöltése a továbbiakban nem biztosított, ha felvállalják egészségügyi problémáikat. Több, mint 2 éve – 2021.01.01-től keresetkorlát nélkül dolgozhatnak a megváltozott munkaképességű személyek ellátásaiban részesülő emberek, mégis napi szinten érkezik felénk aggódó kérdés ezzel kapcsolatban- „Mennyivel csökken majd a munkabérem?” Ezért is tulajdonítunk nagy jelentőséget az érzékenyítő tréningeknek és oktatásoknak egy audit során, mert segítenek eloszlatni a félelmeket és egy nyitottabb, befogadóbb munkahelyet eredményeznek.
A cégeknek kell-e valamilyen speciális követelménynek megfelelniük az MMK kollégák foglalkoztatásához?
Bárki foglalkoztathat megváltozott munkaképességű személyt. A foglalkoztatás során egy munkáltatónak azonos irányok mentén kell felmérni a munkakör, munkaterület sajátosságait és a dolgozó igényeit, épp úgy, mint nem egészségkárosodással élő személyek esetén. A Pannon-Work cégcsoportnál tapasztalataink azt mutatják, a foglalkoztatók többségénél nem a munkavégzés helye vagy módja az akadálya MMK kollégák elhelyezkedésének. Jellemzőbb az, hogy a kevés rendelkezésre álló információ és tapasztalat a visszatartó erő, pedig rengeteg lehetőség rejlik ebben a munkaerőpiaci csoportban.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
- Ezért sérül a siket és nagyothalló emberek esélyegyenlősége a munka világában 2 hete
- Így segítik a látássérültek munkavállalását 3 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 3 hete
- A nyugdíjban és egyéb ellátásban részesülők megoszlása az ellátás típusa szerint - grafikon 4 hete
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 4 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hónapja
- Megtartott munkáltatói ígéretek 1 hónapja
- Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket 3 hónapja
- Kiemelten fontos a magyar munkavállalók megtalálása és felvétele 3 hónapja
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 3 hónapja
- Egyszerűsödött a megváltozott munkaképességű dolgozók ellátásainak igénylése 4 hónapja