Égető probléma - Hogyan változtatják meg a munkánkat a szélsőséges hőmérsékletek?
A nyaranta jelentkező szélsőségesen forró időjárás számos országban okoz nehézségeket az emberek mindennapjaiban. A sokakat kínzó kánikula a munka világára is hatással lehet., beleértve az irodák kialakítását, a munkakörülményeket és a jogszabályokat is.
Mivel az előrejelzések szerint az klímaváltozás miatt egyre többször kell majd szembenéznünk a szélsőséges időjárással, változni fog az emberek életmódja, ez pedig a munka világát is érinteni fogja. A dolgozóknak tudniuk kell, hogy mi várhat rájuk, a munkahelyeknek pedig meg kell védeniük őket – írja a BBC cikke.
Munka a szabadban és a zárt térben
A munkahelyi változások a szakértők szerint két kategóriába sorolhatók. Az első a szabadtéri és nem hűtött környezetek – ilyen például a mezőgazdaság vagy a gyártás -, ahol a magas hőmérsékletet nem tudják szabályozni. 2022-ben egy madridi utcaseprő hőgutában halt meg, miután szélsőséges forróságban dolgozott. A tudósok szerint a legnagyobb változások valószínűleg az ilyen típusú munkakörnyezetekben fognak bekövetkezni a dolgozók védelme érdekében. "A hőségben a szabadban végzett munka rövidebb műszakokat igényel majd, több szünettel, és több éjszakai munkával" - mondja John P Abraham, az amerikai St Thomas Egyetem mérnöki karának professzora.
Abraham szerint a nem hőmérséklet-szabályozott környezetben dolgozó munkavállalók számára a légkondicionált helyiségek jelenthetnek majd megoldást, és a munkáltatóknak szüneteket kell majd beiktatniuk a munkavállalók számára. A beltérben vagy hűtött környezetben dolgozó munkavállalók nagyobb biztonságban lehetnek, de nekik is számolniuk kell a munkarendjük megváltozásával. "Az olyan korszerű munkarendek, mint a távmunka és a hibrid munka, hasznosnak bizonyulnak a hőhullámok idején" - mondja Mansoor Soomro, a fenntarthatóság és a nemzetközi üzleti élet, a vezetés, a menedzsment és a humán erőforrás területén vezető oktató. Ezek a dolgozók már most is úgy alakítják át a munkarendjüket, hogy korábban kezdenek és még a forróság tetőzése előtt befejezik a munkát - Soomro előrejelzése szerint ez egyre jellemzőbb lesz.
A munkáltatók szerepe
A munkáltatók új intézkedések vezethetnek be a dolgozók számára. Soomro szerint egyes vállalatok időszakos hőségkockázat-értékeléseket végeznek, hogy azonosítsák a kiugró hőmérsékletnek leginkább kitett csoportokat, köztük az idősödő munkaerőt, a várandósokat és a fogyatékkal élő munkavállalókat. "Ezeknek az embereknek aztán lehet juttatásokat és további ösztönzőket adni, ha szükségük van rá" - mondja. Várakozásai szerint a szélsőséges hőség fennállásával egyre több munkáltató végez majd ilyen ellenőrzéseket.
A szakértő szerint a vállalatok egyre gyakrabban hajtanak majd végre konkrét, a hőséggel kapcsolatos egészségügyi és jóléti kezdeményezéseket. Ezek közé tartozhatnak a hőstressz kezeléséről szóló képzések vagy fitnesz- és táplálkozási tervek, amelyek segítenek a munkavállalóknak alkalmazkodni a hőséghez.
Az infrastrukturális beruházások szintén kulcsfontosságúak lesznek. "A vállalatok befektetnek a hőálló munkakörnyezet kialakításába, ami magában foglalja a jobb légkondicionáló rendszerrel ellátott, fenntartható épületinfrastruktúrát" - mondja Soomro.
A munkanapok megváltoztatása az éghajlatváltozásra reagálva a vezetők számára üzleti szempontból is ésszerű. "A hőség okozta kellemetlenségek csökkenthetik a munkateljesítményt és a termelékenységet" - mondja Soomro. Hasonlóképpen, a vállalatok a lehető legnagyobb mértékben el akarják kerülni a hőséggel összefüggő egészségügyi problémák következményeit. "A munkavállalók számára hátrányt jelent, hogy betegek, kiesnek a munkából, és a családi életükre is hatással lehet. A munkáltatóknak a termelékenység csökkenésével és a jogi viták következményeivel is szembe kell nézniük"
Vannak országok, ahol már konkrét intézkedéseket is bevezettek: miután az országban az eddigi legmelegebb április volt, Spanyolország új törvényeket jelentett be mind a vállalkozások tulajdonosai, mind a munkavállalók számára. Az aszály által sújtott vállalatoknak nyújtott pénzügyi támogatás mellett az új jogszabály kimondja, hogy amikor az időjárási körülmények elérik a narancssárga (jelentős kockázat) vagy a piros (extrém kockázat) szintet, a munkáltatóknak változtatniuk kell a dolgozók munkakörülményein, például a tervezett munkaidő csökkentésével.
BBC
fotó: pixabay
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Mindenekelőtt figyelni kell a nőkre és meg kell hallgatni őket. Ez a hozzáállás inspirálta a Mars nemzetközi #HearToBeHeard kutatását, amely 2021... Teljes cikk
A magyarok többsége tisztában van vele, hogy a napközbeni étkezés jelentősen javíthatja vagy épp ronthatja munkahelyi teljesítményünket, a... Teljes cikk
A reggeli csúcsforgalom okozta bosszankodás mellett számos tényező nehezíti meg a mindennapjait azoknak, akik ingáznak a munkahelyükre. A szakértő... Teljes cikk
- Akkumulátorgyárak: "a munkakörülmények miatt kódolva van az újabb tragédia" 2 hete
- Jogalkotási mulasztás a munkavédelemben - jönnek a keleti-ázsiai munkakörülmények? 2 hete
- EU-s minimálbérrel és munkavédelemmel kapcsolatos törvénymódosításokat fogadtak el 2 hete
- Új kihívások előtt a munkavédelem 2024-ben - támogatási programot is indítanak 3 hete
- Hogyan ismerhetjük fel a pszichoszomatikus betegségeket? 1 hónapja
- Megverték a jegyvizsgálót, megtámadták a mozdonyvezetőt - tiltakozásul leállnak a vonatok 1 hónapja
- LMP: legyen visszakövetelhető a munkaügyi szabályokat sértő akkugyárak állami támogatása 1 hónapja
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 1 hónapja
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hónapja
- Hogyan érvelj a felsővezetésnél a mentális jóllét mellett? 2 hónapja
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 2 hónapja