Bass-féle motivációs teszt
Az egyén motivációs szintjének, irányultságának mérésére használatos módszer, mely a teljesítménymotiváció, a közösségi motiváció és az egyéni érdek egymáshoz viszonyított arányát mutatja.
A Bass-féle motivációs tesztet Bernard M. Bass pszichológus fejlesztette ki, aki a vezetési stílusok és a motiváció kapcsolatával foglalkozott. A teszt alapján a motivációs szinteket három dimenzióban lehet mérni: a teljesítménymotiváció, a közösségi motiváció és az egyéni érdek. A teljesítménymotiváció azt jelenti, hogy a tesztkitöltőt a kihívások, a verseny, a siker és a teljesítőképesség motiválja. A közösségi motiváció azt jelenti, hogy a tesztkitöltőt a kapcsolatok, a csoporttagság, a közösségi értékek és a másokkal való együttműködés motiválja. Az egyéni érdek azt jelenti, hogy a tesztkitöltőt a saját érdekei, a személyes haszon, a hatalom és a befolyás motiválja.
A Bass-féle motivációs teszt eredményei segíthetnek abban, hogy jobban megismerjük magunkat, és hogy milyen típusú munkahely, feladat, vezető és csapat illik hozzánk. A teszt eredményei alapján tudatosabban választhatunk karrierutat, és jobban tudjuk kezelni a motivációs konfliktusokat. A teszt eredményei segíthetnek a vezetőknek is abban, hogy jobban megértsék és motiválják a munkatársaikat, és hogy a megfelelő jutalmazási és ösztönzési rendszert alakítsák ki.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hónapja
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 2 hónapja
- Rémisztő adatok: az orvosok harmada menekülne az állami egészségügyből, nem a pénz miatt 3 hónapja
- Az év eleje a felmondások ideje? 3 hónapja
- Itt a Kúria döntése: Nem számít munkaviszonynak a platformalapú ételfutárkodás 4 hónapja
- Motivációs levél minta, letölthető: automatizálási mérnök 5 hónapja
- Munkavállalói motiváció: részesedés a cégben adómentesen 6 hónapja
- Több százezer egyéni vállalkozó járhat rosszul az új adócsomaggal 7 hónapja
- A kormány folytatja az adócsökkentést és adóegyszerűsítést 7 hónapja
- Hibrid munka pro és kontra - kevesebbet költ, aki otthonról dolgozik 8 hónapja
- A személyre szabott ajánlat a dolgozóknak is jár! - egy HR-vezető útmutatása 8 hónapja