Bárkiből lehet teljes értékű munkavállaló? - Innovatív megoldással rukkolt elő egy HR cég
Egy új, izgalmas pilot program keretében modern technikai eszközök segítik a megváltozott munkaképességűek munkavégzését, ezzel nyitva utat az inkluzív munkahelyek irányába. Az exoskeletonok, ergoskeletonok és együttműködő robotok egyedi kombinációja a hatékonyabb munkavégzés mellett segítik a munkavállalók és a munkáltatók csoportját is. A program eddigi fél éves eredményeit bemutató rendezvényen a rehabilitáció innovatív megoldásainak jelentőségét emelték ki az ötletgazdák.
Az ember és a technológia közötti együttműködés mindig is az emberiség fejlődésének kulcsfontosságú tényezője volt. A technológiai fejlődés olyan eszközöket hozott létre, amelyek nemcsak a mindennapi életünket könnyítik meg, hanem a munkavégzés területén is forradalmasítják a folyamatokat. Azonban még mindig számos olyan terület van, ahol az emberek képességei és a technológia határai ütközhetnek. Ilyen problémák közé tartozik azoknak az egyéneknek a helyzete, akik megváltozott munkaképességük miatt nehézségekkel küzdenek a munkavégzés, a beilleszkedés során.
Egy ilyen kihívásra válaszul jött létre az INSERT nevű pilot program, amelyet a Viapan Group és a kecskeméti Q-Automotive vállalatok közösen hoztak létre. A program célja olyan modern technikai eszközök alkalmazása, amelyek segítik a megváltozott munkaképességű emberek munkáját, megkönnyítik a fizikai terhelést és növelik a cég hatékonyságát is.
-
A Viapan Group 2017 óta közel 200 megváltozott munkaképességű munkavállaló számára biztosít munkalehetőséget, akkreditált foglalkoztatás keretén belül. Ezekre a tapasztalatokra építve indított útjára 2022 novemberében az INSERT programját azzal a céllal, hogy lássák és tapasztalják, hogyan segítik az innovatív technológiák, modern foglalkoztatási formák a gyártási folyamat során a munkavégzés hatékonyságát, és hogyan járulnak hozzá az emberi egészség megőrzéséhez. „Kifejlesztettünk tehát egy mintaprojektet annak érdekében, hogy segítsük a megváltozott munkaképességűek foglakoztatását. A kezdeményezésben kiváló partnerre találtunk a Q-Automotive Kft.-ben, aki 12-12 fő megváltozott munkaképességű munkavállalót alkalmaz kétműszakos munkarendjében, és munkájuk során kiválóan megmutatkozik, hogyan válhatnak a megváltozott munkaképességű emberek teljes értékű dolgozókká, sőt, az is, hogy a módszer kiválóan alkalmas a hétköznapi dolgozók munkakörülményeinek javítására is” – fejtette ki Egerszegi Péter, a Viapan Nonprofit üzletágának vezetője.
A projekt keretében közel 1500 munkavállalót kérdeztek meg arról, hogy milyen fizikai problémákkal, fájdalmakkal küzdenek a munkavégzésük során, melyből kimagaslottak a mozgásszervi panasszal élők. Ezt követően megvizsgálták a cég munkafolyamatait, annak érdekében, hogy miként tudják alkalmazni a kiválasztott eszközöket. Pintér János, a Viapan Group IT és robotikai igazgatója elmondta, hogy cégük biztosítja a munkavállalók számára a munkafolyamatokat megkönnyítő robottechnológiát. Az INSERT előrehaladásáról júliusban egy sajtónyilvános eseményen számoltak be Kecskeméten, a Q-Automotive Kft. telephelyén. „A projektben egy kollaboratív, vagyis együttműködő robotot használunk, ami a porszívócső-csatlakozót is gyártó vállalat operátori munkáját segíti elő egy előkészítő munkafázisban. A másik segítő eszköz az exoskeleton, amit mint egy munkaruhát visel a dolgozó és nagyban segíti a tehermentesítést. A hátra felhelyezhető, saját fejlesztésű ergoskeleton pedig tartásjavító eszköz, ami a helyes testtartás kialakításában segít, így csökkentve a munkából eredő fizikai panaszokat” – részletezte Pintér János, aki hozzátette: a programban résztvevőknél jelentős mértékben csökkentek a derék, csípő, nyak és gerinc körüli fájdalmak.
-
Mivel a felsorolt panaszok minden munkavállalóra vonatkoztak, nemcsak a megváltozott munkaképességűekre, olyan módszerekben és technológiákban gondolkodtak, amelyek egyik csoportot teljes értékű munkavállalóvá teszik, a másiknak pedig megőrzi az egészségét. Ezért esett a választás a kollaboratív robotokra és az ergoskeletonokra, melyek célja nem a munkavállaló kiváltása, hanem annak tehermentesítése és hatékonyságának növelése, továbbá a dolgozók tehermentesítése (pl.: a derék vagy a kar esetében). Az eseményen kiderült, hogy egyre növekszik az igény ezekre az eszközökre, a korábbi évekhez képest háromszoros a megkeresések száma. Mindez betudható annak is, hogy ezeket a gépeket nem kell megvásárolnia az adott cégnek, hanem bérelheti egy kéthetes ingyenes próbaidőszakkal együtt.
Az eseményes Egerszegi Péter hangsúlyozta: jelentős mértékben tapasztalható munkaerőhiány, ezért nagyon fontos, hogy ezzel a segítséggel olyan megváltozott munkaképességű emberek is bevonhatók a munkaerőpiacra (gyártási folyamatok, logisztikai területek), melyeket nem tudnának ellátni ilyen segítség nélkül. Ez pedig nagyban hozzájárul, hogy a több százezres munkaerőtartalék bevonhatóvá váljon a jövőben.
A megváltozott munkaképességű álláskeresők - mint az egyik leghátrányosabb helyzetű célcsoport - munkaerő-piaci integrációját, munkaerő közvetítés szolgáltatása mellett akkreditált foglalkoztatóként üzemi és irodai foglalkoztatás keretében is elősegíti a Viapan Group.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A koronavírust követő években a HR területén tapasztalható robbanásszerű technológiai fejlődés, - mely még 2024-ben is újabb és újabb ajtókat... Teljes cikk
A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
- Hamarosan elindul az első, személyzet nélkül is működő magyar bolt 1 hete
- Kizárólag megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató üzem nyílt Dabason 2 hete
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 2 hete
- Így segítik a látássérültek munkavállalását 3 hete
- A nyugdíjban és egyéb ellátásban részesülők megoszlása az ellátás típusa szerint - grafikon 4 hete
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 1 hónapja
- Robotok fogják gyártani a betoncserepeket a Hejőpapin épülő gyárban 1 hónapja
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hónapja
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 1 hónapja
- Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket 3 hónapja
- Melyek a legnagyobb tréningcégek? Itt a lista 3 hónapja