A munkaviszony kiszámíthatósága és munka-magánélet egyensúlya fókuszban - így fog változni a Munka törvénykönyve
Miként módosulhat két EU irányelv jogharmonizációja folytán a Munka törvénykönyve?
Két munkajogi tárgyú európai uniós irányelv jogharmonizációs határideje már 2022. augusztus elején lejárt, a Munka Törvénykönyve módosítása eddig viszont nem történt meg. Még csak publikus jogalkotási javaslat sincs. Így az előadás tekintetében is meghatározó, lesz-e legalább XI.16.-ig nyilvánosságra hozott törvénytervezet, vagy – ennek hiányában – értelmezzük, mely EU követelménynek felel meg az Mt., és milyen rendelkezésein kell változtatni.
Mind a két direktíva reakció a korábbi uniós szabályozás életbelépése óta bekövetkezett gazdasági, foglalkoztatási és társadalmi változásokra. A 2019/1152 irányelv az átlátható és kiszámítható munkakörülményekről az Európai Unióban. A 2008-ban kezdődött világgazdasági válság, valamint a digitalizáció következményeként a munkaerőpiacon olyan rugalmas foglalkoztatási formák is megjelentek, melyek jelentős bizonytalansággal jártak a hagyományos munkaviszonyhoz képest.
Ezért a munkaadónak a munkavállalóval szembeni, a munkaviszony feltételeiről való tájékoztatási kötelezettségéről szóló 91/533/EGK irányelv hatályon kívül helyezésre került. A tájékoztatás mellett ugyanis a munkavállalók részére új minimális jogok biztosítása is szükségessé vált. A cél: a munkaviszony biztonságának és kiszámíthatóságának növelése. A felfelé irányuló konvergencia biztosítása a tagállamokban, fenntartva a munkaerőpiac alkalmazkodóképességét.
A 2019/1158 irányelv a szülők és a gondozók vonatkozásában a munka és a magánélet közötti egyensúlyról rendelkezik. Az irányelv szabályai támogatják a gyermekvállalást, munkajogi eszközökkel segítik az egyenlő bánásmód érvényesülését, ideiglenesen lehetőséget teremtenek a foglalkoztatási feltételek rugalmasabbá tételére és a munkavállalókat védő garanciákat állapítanak meg.
A jogharmonizáció témája is előkerül majd a HR GPS - avagy miben rejlik a HR jövője című konferencián. Az előadás „megméri” – milyen jogfejlesztő szerepe van vagy lehet a két irányelvnek a magyar szabályozás vonatkozásában.
A konferencia az OHE és a HR Portal közös rendezvénye, ahol a tudásmegosztás a cél. Az egynapos programban rengeteg érdekes újdonságot, trendeket hallhatnak inspiráló előadók tapasztalataiból.
Segítségünkkel vértezze fel magát 2023 HR kihívásaira! Jelentkezés és részletek: https://www.hrportal.hu/hr-gps-2022/
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A technológia fejlődésével egyre könnyebbé válik bármilyen beszélgetés rögzítése. Ma már egy okostelefonnal bárki könnyedén felvehet üzleti... Teljes cikk
A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
- Munkaviszonyba kell venni az ételfutárt vagy a taxist? 1 hónapja
- A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk? 2 hónapja
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 2 hónapja
- Felvehetem-e titokban az üzleti tárgyaláson elhangzottakat? 2 hónapja
- Csodálatos panoráma, végtelen látvány - Ez a Hotel Ózon és a hamarosan nyíló Infinity étterem a Mátra szívében! 2 hónapja
- Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni 3 hónapja
- A munkahelyi együttműködés 7 aranyszabálya 3 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 3 hónapja
- Miként szabályozható a munkahelyi öltözködés? 4 hónapja
- Sok vezetőt hozhat nehéz helyzetbe az új bevándorlási törvény 4 hónapja
- Egy hónapban 30 napból 28-at dolgoztak a vendégmunkások - lesz változás a magyar munkajogban? 4 hónapja