Megjelent: 7 éve

A hatékony irodai munkavégzés feltétele az egészséges mikroklíma

Sok szó esik a munkahatékonyságot javító technikai és szoftveres megoldásokról, a csapatépítők motiváló hatásáról és a dolgozói jólétről, de ritkán kerül szóba a legalapvetőbb környezeti feltétel, a mikroklíma. Gyakran észre sem vesszük, de rossz közérzet és bőrszárazság jelentkezik, a hajunk szárazzá és töredezetté válik, a szemünk elfárad, kapar a torkunk… Hajlamosak vagyunk az irodában lévő port vagy allergiás reakciókat tenni felelőssé ezekért a tünetekért, holott gyakran a túl száraz levegő okozza mindezt.

A hatékony irodai munkavégzés feltétele az egészséges mikroklíma

Érdemes megismerkedni a relatív páratartalom fogalmával, ami a levegőben jelen levő nedvesség arányát írja le a kicsapódás mértékéhez viszonyítva. Tudni kell, hogy az emberi szervezet számára a 35-65 százalékos páratartalom tekinthető megfelelőnek. Ha a levegő száraz, a fent említett tünetek jelentkezhetnek, ráadásul kiszárad a torok nyálkahártyája, így megnő a fertőző betegségek kialakulásának kockázata is.

A fűtés szárító hatásáról mindenképpen szót kell ejteni. A fűtőberendezések jelentős mértékben szárítják a levegőt; szellőztetés nélkül néhány óra alatt olyan szintre csökken a levegő páratartalma, ami az emberi szervezet számára már cseppet sem ideális. Éppen ezért a gyakori szellőztetés ajánlott; ne feledjük, minél gyorsabb a légcsere, annál kisebb hőveszteséget szenvedünk el.

Amikor kifejezetten alacsony a kinti hőmérséklet, hajlamosak vagyunk csökkenteni a szellőztetés gyakoriságát, illetve idejét. Ilyen esetekben kifejezetten hasznosnak bizonyulnak a különböző párásító technikák. A legjobb megoldás egy párásító berendezés, ami nem csak a megfelelő páratartalomról képes gondoskodni, hanem illóolajok szórására is alkalmas. A segítségükkel az irodát kellemes természetes illatokba burkolhatjuk. Alternatív megoldásként említhető az akvárium, ami szintén tökéletes kettő az egyben megoldás; folyamatosan párát juttat az irodába, miközben egy darabka vadont csempész az irodába.

Ha párásítót szeretnénk választani…

A párásítók kereskedelmi kínálata széles, többféle típus áll rendelkezésre, így a kiválasztás nem korlátozódhat esztétikai szempontokra. Adódik tehát a kérdés, milyen termék mellett érdemes dönteni.

A hideg párásítók relatív egyszerű szerkezetek, amelyek esetében a készülék egy vagy több ventilátor segítségével átvezeti a levegőt egy vizet tartalmazó tartályon, így távozáskor párás szállítva magával. Az ilyen berendezések jellemzően olcsóbbak és a fogyasztásuk is minimális, viszont a ventilátorok miatt jellemzően hangosabbak, ezért zavarhatják a munkavégzést, ha épp koncentrálni szeretnénk.

A meleg párásítók fűtőelemmel rendelkeznek annak érdekében, hogy elősegítsék a víz gyorsabb párolgását. A meleg pára természetéből adódóan felfelé törekszik, így nincs szükség ventilátorra, vagyis az ilyen készülékek halk működésre képesek. Ellenben tudni kell, hogy a fűtőeszköz miatt magasabb az energiaigényük.

Az ultrahangos párásítók külön kategóriát képviselnek. Ahogyan sejthető, ultrahangot alkalmaznak annak érdekében, hogy a vízcseppeket mikroszkopikus nagyságúvá bontják. Hideg- és meleg párát kibocsátó változatban is elérhetők. Előnyük a relatív kedvező ár és a csendes működés.

Ne feledjük, a megfelelő párásítás a jó közérzet feltétele lehet a fűtési időszakban.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Robotkapusnak próbált meg gólt lőni Ronaldo – kiderült, mire képes a gép

Cristiano Ronaldo egy robotkapus ellen tesztelte lövőerejét, miután Mark Rober, a NASA-mérnökből lett YouTube-sztár megépítette a villámgyors,... Teljes cikk

Sztrájk és káosz a világ leghíresebb múzeumában

Határozatlan idejű sztrájkot hirdettek december 15-től a párizsi Louvre dolgozói, tiltakozásul a "romló munkakörülményeik" és az "elégtelen... Teljes cikk

Több mint 250 dolgozóját mérgezte meg a HR-igazgató, aki a mai napig HR-esként dolgozik és nem vonták felelősségre

A férfi mérgezett kávéval és teával kínálta áldozatait, majd visszaélt vele, hogy kiszolgáltatott helyzetbe kerültek a nők. A HR-igazgatót a... Teljes cikk