VOSZ MultiMentor: program, amely összeköti a magyar cégeket a multinacionális vállalatokkal
A VOSZ elindította a MultiMentor Programot, amely három területen – minősítés, mentorálás és kapcsolatépítés – segíti a magyar kkv-kat abban, hogy bekerüljenek a multinacionális vállalatok beszállítói körébe. Az első körben három vármegyében induló program hidat épít a hazai cégek és a nemzetközi piacok között.
A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) elindította a VOSZ MultiMentor Programot, amelynek célja, hogy fejlesztési támogatással és üzleti kapcsolatokkal segítse a magyar kis- és középvállalkozások – kkv-k – belépését a multinacionális cégek beszállítói hálózatába. A kezdeményezés három pillérre épül: minősítési rendszerre, mentorprogramra és célzott kapcsolatépítésre - adja hírül a haszon.hu.
- A program első lépésben felméri a vállalkozások érettségét és kijelöli azokat, amelyek már most megfelelnek a beszállítói minősítés első szintjének.
- Ezt követi a mentoráció, ahol a cégek szakmai támogatást kapnak olyan területeken, mint az ISO-minősítések megszerzése, digitalizáció, pénzügyi megerősítés vagy a nagyvállalati elvárásokhoz igazodó működés kialakítása.
- A harmadik pillér a közvetlen kapcsolatépítés: a VOSZ összeköti a minősített vállalkozásokat a multinacionális partnerekkel, megnyitva számukra a belépési lehetőséget a nemzetközi ellátási láncokba.
A MultiMentor Program első körben Budapest–Pest, Zala és Hajdú-Bihar vármegyében indul, ahol a VOSZ szakértői már elvégezték a vállalkozások előzetes vizsgálatát. A személyes találkozók és üzleti networking események 2026 januárjában kezdődnek, a kkv-k számára ez lesz az első alkalom, hogy közvetlenül bemutatkozzanak a nagyvállalatok képviselőinek.
A program nemcsak a hazai vállalkozók számára jelent előnyt, hanem a multinacionális cégeknek is, hiszen előminősített, megbízható és mentorált beszállítói körhöz férhetnek hozzá. A VOSZ emellett több száz nagyvállalatot keres meg annak érdekében, hogy feltérképezze igényeiket, és bemutassa nekik a minősített magyar beszállítókat.
A program szakmai hátterét a VOSZ a PwC Magyarországgal közösen dolgozta ki. A cél hosszú távon az, hogy a magyar kkv-k növeljék termelékenységüket, versenyképességüket, és valódi, fenntartható módon kapcsolódjanak be a nemzetközi gazdasági vérkeringésbe.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Egyedi miniszteri döntéssel a MÁV-csoport fegyveres, biztonsági feladatot ellátó munkavállalói is hathavi többletjuttatást kapnak, a fegyverpénz... Teljes cikk
Megújult az adónaptár, az újítás révén az adónaptár már automatikusan megjeleníti, és akár más naptáralkalmazásokba is betölti a fontos... Teljes cikk
A NAV adóellenőrei többek között az alkalmazottak bejelentését is vizsgálják majd. Teljes cikk
- Lezárult a "Minden vállalkozásnak legyen saját honlapja" program 2 hónapja
- 10 milliárd forintos uniós program indul az alacsony végzettségű álláskeresők támogatására 3 hónapja
- Ez mentheti meg a bajba jutott hallgatókat az egyetemeken 3 hónapja
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa 4 hónapja
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 4 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 4 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 4 hónapja
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 5 hónapja
- Ekkora minimálbér-emelést lát reálisnak a VOSZ főtitkára 6 hónapja
- Sokkoló felmérés: tízből nyolc cég idén sem ad fizetésemelést 6 hónapja
- Rekord az első héten: tarol a fix 3 százalékos vállalkozói hitel 6 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?