Vallási okokra hivatkozva mentettek fel az AI használata alól egy dolgozót

Az amerikai Kentucky Egyetem vallási és világnézeti szállal indokolt kérelmet elfogadva mentesített egy dolgozót a mesterséges intelligencia (AI) alkalmazása alól. Az Amerikai Humanista Szövetség (AHA) október végén bejelentette, hogy az intézmény esélyegyenlőségi hivatala szeptember végén jóváhagyta a kérelmet, miután megállapították, hogy az AI mellőzése nem jelent aránytalan terhet a részleg számára.

Az érintett kutatás-adminisztrátorként dolgozó munkavállaló azzal indokolta kérését, hogy a mesterséges intelligencia használata ellentétben áll a mélyen gyökerező humanista meggyőződésével. Úgy véli, az AI alkalmazása sérti a lelkiismeretét olyan tényezők miatt, mint a technológia környezetvédelmi terhei, az emberek megélhetési lehetőségeinek korlátozása, valamint az emberi kreativitás kisajátítása és helyettesítése.

A munkáltató részéről kifejtették, hogy a vallási és világnézeti alapon benyújtott mentesítési kérelmeket egyedi mérlegelés alapján bírálják el. A vizsgálat során arra a megállapításra jutottak, hogy a munkavállaló a kért kedvezmény ellenére is képes ellátni munkakörének alapvető feladatait, bár a felek megjegyezték, hogy a technológia fejlődésével a megállapodás felülvizsgálatra szorulhat.

Az eset rávilágít azokra a munkahelyi megfelelőségi kérdésekre, amelyekkel a munkáltatóknak a mesterséges intelligencia bevezetése során szembe kell nézniük. A jogi szakértők figyelmeztetése szerint a vallási és etikai alapú kifogások a jövőben egyre gyakrabban kerülhetnek előtérbe, különösen a világjárványt követően megnövekedett diszkriminációs panaszok és az AI-t övező morális kérdések miatt.

A munkajogi szabályozások, így az amerikai polgári jogi törvénykönyv alapján a munkáltatók csak abban az esetben utasíthatják el a vallási alapú mentesítési kérelmeket, ha azok bizonyíthatóan jelentős nehézséget vagy aránytalan terhet rónak a vállalkozás működésére. A jogi környezet ráadásul szigorodott a Legfelsőbb Bíróság korábbi precedensértékű döntése óta, amely a terhek mérlegelésénél magasabb lécet határozott meg.

Forrás: HR Dive