Megjelent: 16 éve

Újabb alkusz cég a munkanélküliség-biztosítások piacán

Még ebben a hónapban belép a munkanélküliség-biztosítások piacára a CLB Független Biztosítási Alkusz - közölte a Világgazdaság.

A biztosításközvetítő által működtetett biztositastipp.hu portál az April biztosító termékét árulja majd, amely a munkanélküliség mellett tartós keresetkiesés esetén is fedezetet nyújt.

Bár a pontos paraméterek egyelőre nem publikusak, annyi már tudható, hogy a biztosítást minden 22-55 év közötti, magyarországi lakóhelyű munkavállaló megkötheti, aki nem áll felmondás alatt, és legkevesebb egy éve dolgozik jelenlegi munkahelyén, legalább heti 30 órás alkalmazásban. A biztosítást több csomagban lehet majd választani. Egy havi 200 ezer forintos nettó bérű, határozatlan idejű munkaszerződéssel, heti 40 órában dolgozó ügyfélnek például, aki elbocsátása esetén is szeretne nettó 150 ezer forintot kapni a biztosítótól, havi 3600 forintot kell, fizetni - közölte Bravik Attila, a CLB ügyviteli igazgatója.

A legkisebb szabadon választható havi "kártérítési" összeg 50 ezer forint, de maximum a nettó bér 80 százaléka lehet, ám fontos tudni, hogy a tartós keresőképtelenségre a kifizetés mindig a fele annak, amelyet munkanélküliség esetén kapna az ügyfél. Akad más megkötés is a paraméterek között: a biztosító nem azonnal fizet, először a munkanélküliség bejelentésétől számított 7. hónapban, kivéve, ha hitelt törleszt az ügyfél - akkor a 90. naptól jár neki a pénz. A keresőképtelenek 30 nap után számíthatnak a kifizetésekre.

A munkanélküliségi biztosítások piacán a válság kitörése után élénkült meg a verseny, október előtt csak a biztositas.hu alkusz weboldalán árultak ilyen terméket, az ACE Europe biztosítását. Jelenleg e kettőn kívül van ilyen vagy ehhez hasonló terméke a Cardifnak, az Allianznak, a K&H Biztosítónak, a Generalinak és az Unionnak, de tervezi a bevezetést az AegonDirekt, és tárgyal biztosítókkal a PBA Praeventio alkusz is - olvasható a Világgazdaságban.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több mint száz dolgozót küld el a barkácsáruházlánc

Az elbocsátott munkavállalók nem kaptak előzetes tájékoztatást a leépítésről. Teljes cikk

Borzalmas a magyarok egészségi állapota – ez a betegség szedi a legtöbb áldozatot

20 év alatt 81 százalékkal nőtt a magas vérnyomás előfordulása. A magyar férfiak életük 85, míg a nők 81 százalékát élik le egészségesen. Teljes cikk

Így bonyolította meg az AI a munkakeresést

Egy friss kutatás szerint az álláskeresők is egyre frusztráltabbak a bonyolult felvételi folyamatok és a hosszadalmas pályázati eljárások miatt. Teljes cikk