Megjelent: 4 hónapja

Új HR igazgató a Work Force-nál

2025 tavaszától Kótai-Mózes Kitti irányítja a Work Force humán erőforrás területét. A tapasztalt HR-szakember közel húszéves pályafutása során komplex HR- és szervezetfejlesztési projektek vezetésével, toborzási stratégiák kidolgozásával, munkáltatói márkaépítéssel és vállalati CSR-programok megvalósításával foglalkozott. Új pozíciójában célja, hogy a Work Force üzleti növekedését támogató, emberközpontú HR-működést alakítson ki, amely a marketing és jogi területekkel is szoros együttműködésben valósul meg.

Kótai-Mózes Kitti, Work Force, HR igazgató-

Kótai-Mózes Kitti tapasztalata több szektorra is kiterjed: a technológiai iparágban és a szolgáltatói szférában egyaránt vezetett HR-folyamatokat, kiemelten a toborzás, szervezetfejlesztés és munkáltatói márkaépítés területein.

HR-vezetőként Kitti abban hisz, hogy a bizalom és az elkötelezettség alapja a szervezeti működés transzparenciája és az őszinte párbeszéd. Számára a vezetői felelősségvállalás és tudatosság szem előtt tartása a mindennapos munkavégzés alapja, és a tiszta vezetői és HR működést tartja a legfontosabb értéknek. Kiemelt figyelmet fordít arra, hogy az üzleti célok megvalósítása közben az emberi szempontok is hangsúlyt kapjanak, és elengedhetetlen számára, hogy a meghozott döntéseit büszkén tudja vállalni.

A Work Force-nál betöltött szerepköre túlmutat a klasszikus HR-vezetői feladatokon: felel a marketing és a jogi terület működésének koordinálásáért is, ezzel hozzájárulva a szervezet hatékonyabb, integráltabb működéséhez. Tapasztalata és stratégiai szemlélete révén kulcsszerepet játszik a vállalat jövőálló működési modelljének kialakításában.

Kótai-Mózes Kitti a Budapesti Gazdasági Egyetemen szerzett közgazdász diplomát nemzetközi kommunikáció szakon, később, ugyanebben az intézményben, HR diplomát is. Felsőfokon beszél angolul.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért utálják mindenhol a HR-t – és miért nélkülözhetetlen mégis?

Két tűz között áll a HR: a dolgozók gyakran nem bíznak benne, a vezetők pedig kételkednek a szavaiban. Pilita Clark, a Financial Times újságírója... Teljes cikk

Távozik az RTL-től Endrei-Kiss Judit HR vezérigazgató-helyettes

Közös megegyezéssel, december elsejei hatállyal távozik az RTL Magyarországtól Endrei-Kiss Judit, a szervezetért felelős vezérigazgató-helyettes... Teljes cikk

Hullámlovasok és rallyversenyzők: HR-t vezetni időnként extrém sport

A HR vezető feladata lassítani a túl sok szervezeti változáson, meghallgatni, a miértről kérdezni, hosszú távon gondolkodni. De hány szerepet is... Teljes cikk