kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Több százmilliós jutalomosztás Debrecenben

A Debreceni Egyetemen több mint 350 millió forint jutalmat osztottak ki az idén, a csaknem ötszáz jutalmazott személyéről és beosztásáról az intézmény adatvédelmi okokra hivatkozva nem adott felvilágosítást - írta a Magyar Nemzet. A lappal Fábián István rektor azt közölte, hogy ő nem vett fel jutalmat, a többi vezetőt illetően pedig csütörtökre ígért adatokat.

Az egyetem hivatalos tájékoztatása szerint november végéig közel 300 millió forintot fizettek ki jutalmakra, decemberben pedig 56,25 millió forintot, összesen 488 dolgozónak. A lap szerint a legmagasabb összeget egy nyugdíjba vonuló közalkalmazott vehette kézhez, 2,788 millió forintot, őt követte egy jubileumi jutalomban részesült dolgozó, akinek egyszerre fizettek ki 25 és 40 éves jubileumi pénzt, összesen 2,604 millió forintot.

A lapnak azt a kérdését, hogy milyen beosztású dolgozók személy szerint mennyi jutalmat vehettek fel, az egyetem kommunikációs vezetője először adatvédelmi okokra hivatkozva elhárította, ám később - az adatvédelmi biztos felsőoktatási intézmények vezetői juttatásainak nyilvánosságával kapcsolatos állásfoglalása nyomán - a rektor a vezetők idei jutalmazásának adatait csütörtökre ígérte. Az egyetem vezetője egyben közölte a Magyar Nemzettel, hogy ő nem vett fel jutalmat az idén, és a 2010-ben leköszönt korábbi rektornak sem fizettek jubileumi jutalmat tavaly.
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint

A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó minősítés szabályzata

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk