Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

2026-ra több munkavállaló keres új állást, mint egy évvel ezelőtt, de a jelenlegi piaci körülmények miatt több jelentkező verseng egymással a Robert Half friss jelentése szerint- írja a HR Dive.

A megkérdezett 2000 foglalkoztatott munkavállaló közül 38% azt mondta, hogy 2026 első felében új állást keres, ami növekedést jelent a júliusi 27% és az egy évvel ezelőtti 29%hoz képest. A váltás motivációi között szerepel a jobb juttatások iránti vágy, a jelenlegi vállalatnál korlátozott előrelépési lehetőségek, a jobb fizetés iránti vágy és a kiégés.

A 2026 elején leginkább álláskeresésre hajlamos munkavállalók közé tartoznak a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők – derül ki a kutatásból.

A cég által megkérdezett 450 álláskereső közül azonban 68% azt mondta, hogy az álláskeresés várhatóan hosszabb ideig fog tartani, mint a korábbi keresések, ami az új munkavállalók számára potenciálisan kedvezőtlen piaci helyzetre utal.

Az álláskeresők különösen a túl nagy verseny (59%), a munkahelyi preferenciák állandó eltérései (46%) és a munkakövetelményeknek nem megfelelő készségek (37%) miatt panaszkodtak.

A LiveCareer novemberi jelentése azt is megjegyezte, hogy az álláskeresők egyre inkább frusztráltak a bonyolult felvételi folyamatok és pályázatok egyre növekvő hálójától, ami az álláskeresés általános kimerültségéhez vezet. A felvételi folyamatban használt automatizálási és mesterséges intelligencia eszközök is annyira átalakították a felvételi folyamatot, hogy egyes álláskeresők kiléptek a folyamatból, mert úgy érezték, hogy nincs kapcsolatuk a felvételi vezetőkkel, állította a LiveCareer.

Összességében a munkaerőpiac 2026-ra még nehezebbé válhat. A 2025-ös évfolyam például több pályázatot kellett benyújtson, és átlagosan kevesebb ajánlatot kapott, derül ki a Nemzeti Főiskolák és Munkaadók Szövetségének (NACE) legújabb tanulmányából.

HR Dive

fotó: unsplash