MOSZ: csökkenteni kell a jövedelemkülönbségeket
A Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ) felelősséget érez az anyagi nehézséggel küszködő emberekért, napirenden tartja a jövedelemkülönbségek csökkentésének kérdését és a szolidaritás intézményeinek fejlesztését - jelentette ki a szövetség alelnöke szerdán Zalaegerszegen.
Kiemelten kezelik a teljesítményeket figyelembe vevő bérezést, a munkavállalókat motiváló érdekeltségi rendszerek bevezetését, a dolgozók tulajdonosi szerepének megteremtését. Kezdeményezik, hogy legkésőbb ősszel kezdődjön érdemi konzultáció a Munka törvénykönyve (Mt) módosításáról a szociális partnerek, a kormány, a munkaadók és a munkavállalók képviselői között, hogy a szükséges módosításokat 2014 januárjában be tudják vezetni.
A szövetség szerint felül kell vizsgálni, hogy a Munka törvénykönyve mennyire segíti a munkahelyek védelmét és a foglalkoztatást. Javaslataik között szerepel a szakszervezetek munkáltatói intézkedést megelőző tájékozódási és konzultációs jogainak helyreállítása, és kezdeményezik a munkáltatói felelősségbiztosítás bevezetését a baleseti vagy egészségromlási kockázattal járó munkakörökben.
Az alelnök szólt arról is, hogy javasolni fogják a személyi és családi jövedelemadó-rendszer (szja) mielőbbi korrekcióját. A szövetség szerint az adómódosításokkal az alacsony jövedelműek jártak rosszabbul, és nem valósult meg a kormánynak az az elképzelése sem, hogy élénkíti a belső piacot, ha több pénz marad a magasabb jövedelműeknél.
Nagy Imre kiemelte; a MOSZ elismeri, hogy a gazdasági növekedés gyorsítása és a foglalkoztatás bővítése területén a kormány mozgástere korlátozott. Értékelik azon erőfeszítéseket is, hogy a válság terheit egyenletesen kell megosztani, de a szövetség szerint a gazdasági növekedés megállása a radikális adósságleépítési politika negatív következménye.
Kitért arra, hogy a Volán társaságoknál különösen fontos, hogy regionális szinten is olyan érdekképviselet jöjjön létre, amelykellő súllyal és érdemben tud részt venni az egyeztetéseken.
Horváth László, a Zala Volán Dolgozóinak Demokratikus Szakszervezetének (ZVDDSZ) elnöke közölte: az Északnyugat-magyarországi Közlekedési Központ Zrt. (ÉNYKK) működési területén tevékenykedő, 700 tagot tömörítő 6 szakszervezet olyan szövetséget hoz létre, amely képes lesz komoly képviseleti jogosultsággal részt venni a regionális folyamatokban.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk
A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk
Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk
- Újra Szűcs Zsuzsanna lett a Magyar Dietetikusok Országos Szövetségének elnöke 2 hete
- A britek a megpályázott állások több mint felére nem kapnak visszajelzést 3 hete
- Ezért sérül a siket és nagyothalló emberek esélyegyenlősége a munka világában 1 hónapja
- A brit dolgozók 78 százaléka a munkahelyi stressz miatt mondana fel 1 hónapja
- Felmérés: ez a hazai vállalkozások legnagyobb problémája 1 hónapja
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 2 hónapja
- Megszüntetné a nemek közötti bérszakadékot az EU 2 hónapja
- Új vállalkozásfejlesztési központot hoztak létre a romák elhelyezkedésének támogatására 2 hónapja
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 2 hónapja
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 2 hónapja
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 2 hónapja