Így csökkentené a nemek közti bérkülönbséget az Európai Unió
Egy irányelvjavaslat a bérek átláthatóságának növelésével küzdene a nemek közti munkahelyi diszkrimináció ellen.
Csehország felgyorsítaná a legfontosabb szociális és munkaügyi tárgyú uniós irányelvek elfogadását, beleértve a nemek közti bérkülönbségek csökkentéséről szóló jogszabályokat - írja a VG. Az uniós kimutatások szerint a férfiak átlagosan 14 százalékkal keresnek többet a nőknél az uniós tagállamokban, ami a nyugat-európai tagállamokban jóval gyakrabban vezet súlyos munkahelyi konfliktusokhoz.
Az egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó azonos díjazás kikényszerítésének célja, hogy nemi alapon ne lehessen kevesebb fizetésért foglalkoztatni a nőket, mint a férfiakat.
Az uniós irányelvjavaslat úgy gátolná meg a nemek közti munkahelyi diszkriminációt, hogy növelné a bérek átláthatóságát. A javaslat értelmében a több mint 250 alkalmazottak foglalkoztató cégeknek évente egyszer jelentést kellene tenniük a nemek közötti bérkülönbségekről. Ha a nemek közti kereseti különbség eléri az 5 százalékot és a cég nem tudja ezt megindokolni, a vállalatoknak korrigálniuk lellene. Az irányelv lehetővé tenné, hogy a leendő dolgozó legkésőbb az állásinterjún tájékozódhasson a nők és a férfiak keresetéről.
A rendelet lehetőséget adna a munkavállalóknak vagy az őket képviselő szakszervezeteknek, hogy a munkáltatótól részletes bérkimutatást kérhessenek. Ilyenkor a munkáltatónak nemekre lebontva rendelkezésre kell bocsátania a különböző bérszinteket.foglalkoztatónak rendelkezésre kell bocsátania a különböző bérszinteket, nemekre lebontva.
A tervezet szerint a munkavállaló a nemi megkülönböztetés megalapozott feltételezése esetén is bírósághoz fordulhatna, és a munkáltatónak kellene igazolnia, hogy a bérek közti eltérés objektív, azaz például végzettséggel, munkatapasztalattal, életkorral, munkavégzéssel kapcsolatos okokra vezethető vissza. Ha a foglalkoztató ezt nem tudja bizonyítani, akkor a hátrányba került munkavállaló számára a bíróság kártérítési is megítélhet, miközben kötelezhetik a munkáltatót a diszkriminatív gyakorlat megszüntetésére. Az irányelv indkolása szerint a problémát csak az összes tagállam számára kötelező érvényű szabályokkal lehet orvosolni.
A nemek közti bérkülönbség nem fog eltűnni
A nemek közti fizetéskülönbség a legtöbb esetben nem a munkaadó diszkriminatív gyakorlata, hanem a a munkakörök sajátossága miatt alakul ki, léteznek ugyanis tipikus női és férfiszakmák: az egészségügyben és a szociális területeken jellemzően nők dolgoznak, míg a műszaki területen vagy a közlekedési ágazatokban a férfi dolgozók vannak többségben.
VG
fotó: unsplash
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk
A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk
Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk
- Munkaruha: szabályzat, felelősség, adózás, árak 6 napja
- Fájdalmas menstruációval és menopauzával kapcsolatos női munkavállalói jóllétet támogató program indult 1 hete
- Súlyos üzemi baleset történt Sárszentmihályon 1 hete
- A brit munkáltatók 57%-a idén kevesebb diplomást vesz fel 1 hete
- Ezeket a legvonzóbb pályák az egyetemisták szerint 1 hete
- A munkaidőnk mindössze 5 százalékát töltjük kommunikációval 2 hete
- Egy munkás halála miatt felfüggesztett fogházra ítéltek egy ügyvezetőt 3 hete
- Álláshirdetések alapján kezdett vizsgálódni a NAV 3 hete
- Forró téma a dolgozók mentális egészségmegőrzése: tippek 4 hete
- Legyen befogadóbb a foglalkoztatás jövője: májusban rendezik az EU Sokszínűségi Hónapot 4 hete
- Tudjon meg többet a munkahelyi elszámolásokról egy pillanat alatt! 4 hete