kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Jól járnak a Mercedes-gyárban dolgozó szülők gyermekei

Kecskeméten elkészült a Lestár-iskola átalakítása, 61 millió forintos beruházással a Mercedes-gyárban dolgozó német szülők gyermekeinek alakítottak ki tantermeket - közölte Mák Kornél, Kecskemét oktatási és kulturális ügyeiért felelős alpolgármestere csütörtökön az MTI-vel.

Az átalakított szárnyban az általános iskola 5-10. osztályába járó gyerekek tanulnak szeptembertől, de egy-két előadót a Lestár-iskola és a Mercedes-iskola tanulói közösen használnak majd - mondta Mák Kornél. A mintegy száz tanulónak helyet biztosító átalakítás 61 millió forintos költségét a Mercedes átutalta a városnak - tette hozzá az alpolgármester.

Mák Kornél kiemelte: a német gyerekek növekvő létszáma miatt vált szükségessé a bővítés, így az elmúlt évben átadott Vásárhelyi Pál iskolába csak az 1-4. osztályos diákok járnak ősztől.

Az alpolgármester közlése szerint az oktatáshoz szükséges eszközök 115 ezer eurós költségét az intézményfenntartó, bajai székhelyű Magyarországi Németek Általános Művelődési Központja Intézményfenntartó és Működtető Közalapítvány finanszírozza.

Kecskeméten ez a második iskola, ahol a német gyerekek részére alakítottak ki tantermeket. 2010. március 18-án adták át az önkormányzat 170 millió forintos beruházásából elkészült iskolaépületet, melyben a Mercedes-Benz épülő gyárában dolgozó szülők gyermekei tanulnak. Kecskemét önkormányzata a háromszintes, hat tantermes iskolaépület felépítését vállalta, a Mercedes-Benz a felszerelést biztosította, valamint a tanárok fizetését állja. Az iskola Kecskemét egyik kertvárosában, a Kálmán Lajos Óvoda, Általános Iskola és Művelődési Ház Vásárhelyi Pál Általános Iskolájában és Alapfokú Művészetoktatási Intézményében működik. Az iskolát a bajai székhelyű Magyarországi Németek Általános Művelődési Központja Intézményfenntartó és Működtető Közalapítvány alapította saját tagintézményeként. A két iskola közel van egymáshoz, valamint a német családok részére épített házakhoz is.

  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint

A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó minősítés szabályzata

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk