kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Háromszázezer nyilatkozatot postáz az APEH

Megkezdte az egyszerűsített bevallási ajánlatok postázását az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal. Csaknem 340 ezer magánszemély kérte, hogy az APEH készítse el számára a személyi jövedelemadó bevallását, élve az egyszerűsített bevallás lehetőségével.

Az adózóknak az idei évtől van lehetőségük az egyszerűbb, könnyebb, gyorsabb önadózási módra, az egyszerűsített bevallásra. A rendszer kialakításának célja az volt, hogy az adózóknak minél kevesebb időt kelljen eltölteni bevallásuk elkészítésével. Az állami adóhatóság január 30-ig küldte ki az erről szóló, egyszerű kérdésekből álló nyilatkozatot. Február 16-ig csaknem 340 ezren kérték, hogy az APEH tegyen ajánlatot a 2008-as jövedelmeik bevallására.

A nyilatkozatok felülvizsgálata során kiderült, hogy majdnem 1700 adózó nem felelt meg a törvényi feltételeknek, a nyilatkozat beadását követően 158 magánszemély elhunyt, 284-en pedig hibás, javíthatatlan nyilatkozatot adtak be.

Időközben majdnem 30 ezer adózó már teljesítette bevallási kötelezettségét, 13822 adózó pedig kifizetői adat hiányában úgymond nullás bevallási ajánlatot, azaz egy értesítő levelet kap. Az APEH így április 30-áig 295.521 bevallási ajánlatot kézbesít postai vagy elektronikus úton. Az e-mail címet megadó, illetve az elektronikus úton nyilatkozatot adó magánszemélyek az e-mail címre/tárhelyre kapják meg azt a tájékoztatót, amely az ajánlat eléréséhez szükséges nyolcjegyű azonosító kódot is tartalmazza.

Az APEH ajánlatát az adózó összevetheti a birtokában lévő igazolásokkal. Amennyiben az adatok egyeznek akkor aláírás után kell visszaküldeni az APEH-hoz és ezzel érvényes adóbevallása lesz a tavalyi évre. Ha az adózó az adatokban eltérést észlel, akkor javíthatja vagy kiegészítheti azokat. Az így változtatott ajánlat aláírásával és visszaküldésével ugyancsak teljesítheti bevallási kötelezettségét. A bevallási ajánlatok visszaküldésének határideje mindkét esetben május 20-a. Az adóhivatal ezt követően 30 napon belül intézkedik az esetleges visszafizetés kiutalásáról.
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint

A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó minősítés szabályzata

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk