Fél év alatt egymillió nő maradt le a fizetésemelésről az Egyesült Királyságban
Míg a férfiak 9 százaléka kapott jelentős béremelést az elmúlt hat hónapban, a nőknek csak a 4 százaléka számolt be erről.
Az Egyesült Királyságban a nők kisebb valószínűséggel kaptak fizetésemelést vagy bónuszt az elmúlt hat hónapban, mint a férfiak - írja a HRnews egy új kutatásra hivatkozva.
A munkaerő-közvetítő cég 2000 ember véleményét kérdezte meg az Egyesült Királyságban, és megállapította, hogy az elmúlt hat hónapban a nőknek csak 43 százaléka számolt be arról, hogy fizetésemelést kapott (magasabb bér, fizetésemelés és/vagy nagyobb bónusz formájában) - szemben a férfiak 50 százalékával. Továbbá, míg a férfiak 9 százaléka állítja, hogy "jelentős" fizetésemelést kapott az elmúlt hat hónapban, addig a nőknek csak 4 százaléka mondja ugyanezt. Az Egyesült Királyságban mintegy 15,7 millió nőt foglalkoztatnak országszerte, így az elmúlt hat hónapban több mint 1 millió nő nem kapott fizetésemelést.
A kutatás azt is megállapította, hogy minden tízből három dolgozó nő (30 százalék) azt állítja, hogy a munkája nem biztosítja azt a fizetést, amelyre szüksége van ahhoz, hogy olyan életet éljen, amilyet szeretne - szemben a férfiak negyedével (25 százalék).
A felmérésből az is kiderül, hogy az Egyesült Királyságban a nők 21 százaléka kért magasabb fizetést munkahelyén; és hogy minden nyolcadik nő (13 százalék) kilátásba helyezte már, hogy felmond, ha nem kap magasabb fizetést, továbbá a nők egyötöde (20 százalék) számolt be arról, hogy ténylegesen felmondott az alacsony fizetés miatt.
HRnews
fotó: unsplash
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A brit cégvezetők 7,7%-a 70 év feletti - derül ki egy kutatásból. Teljes cikk
Az Egyesült Államokban 30 millió dolgozó tartozik versenytilalmi megállapodás hatálya alá. Teljes cikk
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
- Növekvő bérszakadék: minden egyes férfi által keresett fontra átlagosan 90 pennyt kap egy nő 2 hónapja
- Logisztika, beszerzés - mutatjuk, hogy alakulnak a fizetések és a nemek közötti bérszakadék 3 hónapja
- Felmérés: a nők majdnem fele alulfizetettnek érzi magát 3 hónapja
- Mekkora a magyarok bére az IT-szektorban legközelebbi szomszédainkhoz képest? - mutatjuk a számokat 3 hónapja
- Csökkentek a női kinevezések az igazgatótanácsokban 2023-ban 3 hónapja
- Így változott a női vezetők aránya Magyarországon 6 hónapja
- Izland miniszterelnöke sztrájkot hirdetett a nemek közötti bérszakadék miatt 7 hónapja
- A nemek közti bérkülönbségek kutatásáért járt a 2023-as közgazdasági Nobel-díj 7 hónapja
- Mennyit utalnak haza a külföldön dolgozók? 8 hónapja
- Ezért veszélyes terv a migránsmunkások behozatala 8 hónapja
- A legtöbb magyar szerint a férfi feladata a pénzkeresés, a nők továbbra is alulreprezentáltak a munkaerőpiacon 11 hónapja