EU-hoz közelítené a kutatói létszámot és béreket a TUDOSZ
A magyarországi kutatók létszámának, bérszínvonalának, munkakörülményeinek az EU-s átlaghoz való közelítést fogalmazta meg legfontosabb célkitűzései között a Tudományos és Innovációs Dolgozók Szakszervezete nemrég tartott küldöttértekezletén.
Mint azt Kuti László, a TUDOSZ elnöke kijelentette, szeretnék elérni, hogy alakuljon egy a kutatói ágazat érdekképviseletére szolgáló kutatói ágazati érdekegyeztető tanács, s valósuljon meg a kutatóintézetek fenntartótól független, egységes elbírálása, vagyis azonos feltételek biztosítása függetlenül attól, hogy valamely kutatóintézet, kutatóhely minisztériumhoz vagy a Magyar Tudományos Akadémiához tartozik-e.
A TUDOSZ programjában leszögezi, hogy az alkalmazottakat érintő valamennyi intézkedés előkészítésébe és végrehajtásába vonják be a szakszervezetet és ezt megfelelő törvénymódosítás is garantálja. A szociális ellátások bővítése érdekében el kívánják érni, hogy szűnjenek meg a különbségek ugyanazon munkáltatóhoz (és főhatósághoz) tartozó közalkalmazottak szociális juttatásai között.
Országos Sajtószolgálat
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk
A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk
Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk
- Így áll az EU-tagállamok munkanélküliségi rátája 2024 márciusában 4 hete
- Meddig élünk? - mutatjuk, hogy változott az országonként várható élettartam az EU-ban 4 hete
- Ennyi dolgozó túlórázik az Európai Unióban 1 hónapja
- Nagyobb cégeket is kkv-nak lehet majd nevezni? - így bővítenék a magyar vállalkozások támogatási lehetőségeit 1 hónapja
- Foglalkoztatottság, nyugdíj, keresetek - jobban teljesítünk, mint 20 éve? 1 hónapja
- Kötelező képzést ír elő képviselői számára a munkahelyi zaklatások megelőzésére az EP 1 hónapja
- Közel 300 fővel nőtt a gödi Samsung, több kölcsönzőnél csökkent a létszám 1 hónapja
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 2 hónapja
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 2 hónapja
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hónapja
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 2 hónapja