Előbb lehet valaki kőfaragó Hollandiában, mint Békéscsabán
Képzett szakmunkásokat keresnek a munkaadók, azonban mindenki recepciós akar lenni. Szakemberek szerint azért van százszoros, olykor ezerszeres túljelentkezés ezen munkakörökre, mert átrendeződött a foglalkoztatás belső struktúrája, a diplomások kiszorítják az érettségizetteket, adja hírül a Magyar Rádió.
Szedlárné Gáll Ibolya munkaerő-piaci szakértő szerint a recepciós munkakörökre azért van százszoros, olykor ezerszeres túljelentkezés, mert átrendeződött a foglalkoztatás belső struktúrája, a diplomások kiszorítják az érettségizetteket.
A szakértő szerint az is rontja a helyzetet, hogy az ország egyes régióiban jóval kevesebb állást hirdetnek meg, mint máshol. Úgy tűnik: előbb lehet valaki kőfaragó Hollandiában, mint Békéscsabán.
A munkaadók azonban főként képzett szakmunkásokat, például szakácsokat vagy kőműveseket keresnek. Még nagyobb az igény a technikusok, a hegesztők, esztergályosok és az ácsok iránt - mondta a Krónikának az egyik nagy munkaerő közvetítő cég üzletfejlesztési igazgatója.
Egy Pest megyei virágtermesztő kapálásra, szedésre keresett napszámost, jelentkező azonban nem nagyon akadt az ingyen szállás, plusz havi 150-200 ezer forintos kereseti lehetőségre.
Magyar Rádió
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A válaszadók fele úgy látja, hogy könnyű itthon vállalkozásba fogni. Teljes cikk
A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk
A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk
- Több munkalehetőséget és magasabb bért ér az AI-tudás 1 hete
- A vezetők sürgetik az AI bevezetését, a munkavállalók nem örülnek 2 hete
- A brit munkáltatók 57%-a idén kevesebb diplomást vesz fel 2 hete
- Le kell dolgozni a munkaszüneti napokat? 2 hete
- Még nem tapasztalhatók Magyarországon a generatív MI-technológiák alkalmazásának hatásai 2 hete
- 68 évig dolgozott ugyanabban a boltban, most elbocsátották 2 hete
- Visszajelzéssel a megtartásért 2 hete
- Ismét lehet pályázni családbarát munkahelyek kialakítására 2 hete
- Nyilvántartott álláskeresők száma Magyarországon (2021-2024. április) 3 hete
- A foglalkoztatási ráta megyénként 4 hete
- A változás ereje: Közös fellépés a munkaerő-piaci visszaintegrálásért - az Egyensúlyunkért Alapítvány és a Pannonjob együttműködése 4 hete