Egyre jobban bíznak a mesterséges intelligenciában a magyar cégek
Erősödött a vállalatok mesterséges intelligenciába (MI) vetett bizalma, ugyanakkor a cégek háromnegyede továbbra sem rendelkezik a technológia használatára vonatkozó belső szabályozással - derül ki a GKI Gazdaságkutató Zrt. 2026-os felméréséből.
Forrás: Unsplash
A kutatás szerint az MI által generált tartalmak megbízhatóságát mérő, mínusz 100 és plusz 100 pont közötti egyenlegindex a 2025-ös mínusz 14,7 pontról 2026-ra mínusz 0,7 pontra emelkedett. Azoknak a vállalatoknak az aránya, amelyek egyáltalán nem bíznak a mesterséges intelligenciában, 15 százalékról 4 százalékra csökkent, miközben a technológia által generált tartalmakat megbízhatónak ítélő cégeké 20 százalékról 28 százalékra nőtt. A vállalatméret szerinti bontás mérsékelt különbségeket mutat: a közép- és nagyvállalatok valamivel kedvezőbben ítélik meg az MI által előállított tartalmak megbízhatóságát, mint a kisebb cégek. Az ágazatok közül az építőiparban volt a legjelentősebb a javulás.
Az egyenlegindex a 2025-ös mínusz 28,8 pontról plusz 5,6 pontra emelkedett. A kereskedelemben mínusz 12,1 pontról plusz 2,5 pontra, az iparban pedig mínusz 21,4 pontról mínusz 6,5 pontra javult a mutató. Az adatok alapján mindhárom ágazatban mérséklődtek az MI-tartalmak megbízhatóságával kapcsolatos fenntartások. A technológia használatának belső szabályozása ugyanakkor továbbra sem általános gyakorlat a vállalatoknál. A GKI felmérése szerint a cégek negyede rendelkezik mesterséges intelligenciára vonatkozó belső szabályozással, míg háromnegyedüknek nincs ilyen keretrendszere. A vállalatméret itt is meghatározó: a mikrovállalatok 18 százaléka, a kisvállalatok 24 százaléka, a közép- és nagyvállalatoknak pedig 31 százaléka számolt be MI-re vonatkozó belső szabályozásról. Szektorszintű bontásban mindhárom vizsgált ágazatban növekedést mértek. A legnagyobb változás az építőiparban történt, ahol a mutató 0-ról 42 százalékra nőtt. A kereskedelemben 19 százalékról 30 százalékra emelkedett a belső szabályozással rendelkező cégek aránya.
A GKI értékelése szerint az eredmények az MI vállalati megítélésének fokozatos javulását jelzik. Miközben erősödik a technológia megbízhatóságába vetett bizalom, egyre inkább megjelenik a tudatosabb alkalmazás igénye is. A belső szabályozások azonban még nem váltak általánossá, ami arra utal, hogy a vállalatok technológiai nyitottsága egyelőre nem minden esetben jár együtt a használat intézményesített kereteinek kialakításával - közölte a gazdaságkutató.
MTI
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon