kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Bántalmazott családokon segítettek a Bosch munkatársai

A Robert Bosch Power Tool Kft. és a Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. munkatársai egész napos karitatív csapatépítő tréning keretében varázsolták újjá a Magyar Ökumenikus Segélyszervezet Miskolci Családok Átmeneti Otthonát és Regionális Kríziskezelő Központját a közelmúltban.

A miskolci otthonba második alkalommal látogattak el, s mint mondják, azért esett választásuk erre az intézményre, mert az otthon lakói a társadalom legkiszolgáltatottabb tagjaiból kerülnek ki: a családon belüli erőszak elől menekülő, krízishelyzetbe került, bántalmazott családok és nők keresnek itt menedéket, és továbblépési lehetőséget.

"Az együttműködés tavaly májusban kezdődött, amikor a vállalat mintegy 50 munkatársa felújító munkákat végzett a Magyar Ökumenikus Segélyszervezet Miskolci Családok Átmeneti Otthonában. Akkor az intézmény játszóterét és közösségi szobáját újítottuk fel és festettük le. A karitatív csapatépítő tréninggel olyan támogatási formát találtunk, melyet ebben az évben is folytatni kívántunk" - mondta el Horváth Attila, a Robert Bosch Power Tool Kft. gyárigazgatója.

A Bosch két gyárának 70 fős csapatát a termelés, fejlesztés, beszerzés, logisztika, minőségbiztosítás, karbantartás és személyügyi osztály munkatársai mellett a vezetőség önkéntesei alkották. A jelenlévők idén is maradandót alkottak: kerítést és ablakkereteket festettek, tetőt- és lefolyót tisztítottak, be- és átlógó fákat metszettek a kertben, EU-konform berendezésekkel gazdagították az otthon játszóterét. Az átadáson Rácsok Balázs, az intézet vezetője elmondta, hogy ezek a munkák forintban is mérhetőek, s köszönhetően a Bosch-nak, meg is valósultak, hiszen egy-egy ilyen jellegű sikeres együttműködés pótolni tudja az évek óta csökkenő támogatások eredményezte forráshiányokat.

Az egész napos munka mellett az önkéntesek és az otthon lakói ebédjüket is közösen főzték meg. A csapatszellem itt is megmutatkozott, hiszen a hagymavágástól a tálalásig minden remek hangulatban, de mégis szervezett rendben zajlott.

A fizikai segítségnyújtás mellett a szimbolikus gesztusok fontosságára hívta fel a figyelmet Klaus Leupold, a Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. gyárigazgatója: "A közös játszótér felújítás, a kerítésfestés, az új játékok telepítése mind olyan tevékenységek, mely során az anyagi segítségen túl, a vállalat és az egyes munkatársak személyesen is kifejezik a rászorulók iránt érzett szolidaritást".
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint

A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó minősítés szabályzata

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk