Bántalmazott családokon segítettek a Bosch munkatársai
A Robert Bosch Power Tool Kft. és a Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. munkatársai egész napos karitatív csapatépítő tréning keretében varázsolták újjá a Magyar Ökumenikus Segélyszervezet Miskolci Családok Átmeneti Otthonát és Regionális Kríziskezelő Központját a közelmúltban.
"Az együttműködés tavaly májusban kezdődött, amikor a vállalat mintegy 50 munkatársa felújító munkákat végzett a Magyar Ökumenikus Segélyszervezet Miskolci Családok Átmeneti Otthonában. Akkor az intézmény játszóterét és közösségi szobáját újítottuk fel és festettük le. A karitatív csapatépítő tréninggel olyan támogatási formát találtunk, melyet ebben az évben is folytatni kívántunk" - mondta el Horváth Attila, a Robert Bosch Power Tool Kft. gyárigazgatója.
A Bosch két gyárának 70 fős csapatát a termelés, fejlesztés, beszerzés, logisztika, minőségbiztosítás, karbantartás és személyügyi osztály munkatársai mellett a vezetőség önkéntesei alkották. A jelenlévők idén is maradandót alkottak: kerítést és ablakkereteket festettek, tetőt- és lefolyót tisztítottak, be- és átlógó fákat metszettek a kertben, EU-konform berendezésekkel gazdagították az otthon játszóterét. Az átadáson Rácsok Balázs, az intézet vezetője elmondta, hogy ezek a munkák forintban is mérhetőek, s köszönhetően a Bosch-nak, meg is valósultak, hiszen egy-egy ilyen jellegű sikeres együttműködés pótolni tudja az évek óta csökkenő támogatások eredményezte forráshiányokat.
Az egész napos munka mellett az önkéntesek és az otthon lakói ebédjüket is közösen főzték meg. A csapatszellem itt is megmutatkozott, hiszen a hagymavágástól a tálalásig minden remek hangulatban, de mégis szervezett rendben zajlott.
A fizikai segítségnyújtás mellett a szimbolikus gesztusok fontosságára hívta fel a figyelmet Klaus Leupold, a Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. gyárigazgatója: "A közös játszótér felújítás, a kerítésfestés, az új játékok telepítése mind olyan tevékenységek, mely során az anyagi segítségen túl, a vállalat és az egyes munkatársak személyesen is kifejezik a rászorulók iránt érzett szolidaritást".
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk
A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk
Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk
- Még nem tapasztalhatók Magyarországon a generatív MI-technológiák alkalmazásának hatásai 2 hete
- 68 évig dolgozott ugyanabban a boltban, most elbocsátották 2 hete
- Ismét lehet pályázni családbarát munkahelyek kialakítására 2 hete
- CSR-tól az ESG-ig: a píárszínezetű jófejségtől, a kötelező fenntarthatósági meggyőződésig 2 hete
- Így tehetsz a munkavállalókért és egy jó ügyért egyszerre 3 hete
- Jöhet a life long skilling: tanulási trendek 2024-ben 3 hete
- Nyitrai Zsolt: az önkéntes tűzoltók hétköznapi szuperhősök 4 hete
- Anyaként egy nagyvállalatnál: így látják a munka és a magánélet egyensúlyát a Hankooknál dolgozó édesanyák 1 hónapja
- Mire vágynak a dolgozó anyák? 1 hónapja
- Munkaszerződés nélkül foglalkoztattak egy 15 éves fiút, akinek mindkét kezét összepréselte egy gép 1 hónapja
- "A hatékony és sikeres munkavégzéshez kiegyensúlyozott magánéletre van szükség" 1 hónapja