kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

A luxusra figyel az APEH

Idén a luxuséletvitelt folytató, drága vagyontárgyakkal rendelkezőket veheti górcső alá az APEH.

A tavalyinál lényegesen kevesebb vagyonosodási vizsgálatot folytat le idén az APEH, a hatóság új módszerekkel derítené fel az adóelkerülőket, a luxuséletvitelt folytató, drága vagyontárgyakkal rendelkezőket vehetik górcső alá - írja a Népszabadság.

A napilapnak küldött tájékoztatás szerint ezentúl a magas kockázattal bíró értékes vagyontárgyakkal rendelkező, luxuséletvitelt folytató, de ezzel arányban nem álló adófizetési kötelezettséget valló magánszemélyek esetében végeznek ellenőrzéseket. Arról nem tudott tájékoztatást adni az APEH, hogy idén hány vagyonosodási vizsgálat indult, merthogy azt nem tudják különválasztani az egyéb, jövedelemadó típusú vizsgálatoktól.

Az elmúlt négy évben több mint 95 milliárd forintos adókülönbözetet tártak fel, amihez 46 milliárdos bírság, valamint 33 milliárdos késedelmi pótlék kapcsolódott. Az ellenőrzések 67 százaléka zárult megállapítással, vagyis ekkora volt a találati hatékonysága.
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint

A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó minősítés szabályzata

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk