A cégek ötöde nem emelné a minimálbért – kiderült, mire számítanak a vállalkozások
A vállalkozások kivárnak, mert szeretnék látni az új gazdaságpolitikai irányt és a támogatási rendszer várható változásait. A VOSZ Barométer 2026 harmadik negyedéves adatai szerint romlott az üzleti hangulat, csökkentek a beruházási tervek, nőtt az elbocsátást szükségesnek tartó cégek aránya, a vállalkozások ötöde pedig egyáltalán nem emelné a minimálbért.
Kivárnak a magyar vállalkozások, csökkent a VOSZ Barométer értéke
A vállalkozások szeretnék világosan látni az új gazdaságpolitikai irányt és a támogatási rendszerben várható változásokat, ezért egyelőre kivárnak – mondta Kozák Ákos, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) társelnöke, az Egyensúly Gazdaságkutató és Tanácsadó társalapító-igazgatója kedden Budapesten, a VOSZ Barométer harmadik negyedéves jelentését ismertető sajtótájékoztatón.
A VOSZ az Egyensúly Intézet szakmai közreműködésével negyedévente teszi közzé a vállalkozói szféra helyzetét jelző, indikátorjellegű gazdasági mutatóját. A 2026 harmadik negyedévére vonatkozó felmérésben 600 vállalkozást kérdeztek meg a negyedév közepén: 400 VOSZ-tagot és 200 olyan céget, amely nem tagja a szervezetnek.
Kozák Ákos ismertetése szerint a VOSZ Barométer összesített indexe a második negyedévi 52 százalékról 50 százalékra csökkent, vagyis visszatért a semleges tartományba. A mérséklődés elsősorban az üzleti hangulat és a beruházások romló mutatójával magyarázható. Az üzleti hangulat alindexe 63-ról 58 százalékra, a beruházásoké 30-ról 27 százalékra esett vissza. Ezzel szemben a vállalkozások pénzügyi helyzetét jelző mutató 64 százalékra javult.
Egyre nagyobb gond a kiszámíthatatlanság és az adóteher
Az ország gazdasági helyzetével kapcsolatban a válaszadók a legfontosabb problémák között említették a kiszámíthatatlanságot. A VOSZ-tagok körében 14-ről 22 százalékra, a szervezeten kívüli vállalkozásoknál pedig 15-ről 20 százalékra nőtt azok aránya, akik ezt jelölték meg a gazdaság egyik legfőbb problémájaként.
A magas adóterheket is egyre többen tartják komoly gondnak. A VOSZ-tagok között 4-ről 13 százalékra emelkedett azok aránya, akik ezt említették. Ezzel párhuzamosan a korrupciót a problémák között felsorolók aránya 13-ról 4 százalékra csökkent a harmadik negyedévben az előző negyedévhez képest.
Kozák Ákos hozzátette, hogy a mindennapi üzletmenet leggyakrabban említett akadálya továbbra is a munkaerőhiány és az alacsony belső kereslet. A vállalkozások emellett továbbra is jelentős üzleti kockázatnak tartják a veszteséges működést, és egyre nagyobb arányban említik az időjárással, illetve az éghajlatváltozással összefüggő tényezőket is.
Romlottak a vállalkozások rövid és hosszabb távú kilátásai
A felmérés alapján a következő negyedévre vonatkozó kilátások mutatója 67-ről 60 százalékra csökkent. Az éves várakozásokat jelző index szintén mérséklődött, 70-ről 63 százalékra esett vissza.
A VOSZ-tag vállalkozások árbevételi várakozásai is romlottak a harmadik negyedévben. Azon cégek aránya, amelyek elérik vagy túlteljesítik az éves árbevételi tervüket, 69-ről 61 százalékra csökkent. Eközben a cégvezetők 40 százaléka valamilyen mértékű elmaradással számol.
Kevesebb beruházást terveznek, nőtt az elbocsátást szükségesnek tartók aránya
A beruházási kedv gyengülése különösen fontos jelzés a gazdasági kilátások szempontjából. A beruházási alindex a második negyedévi 30 százalékról 27 százalékra csökkent 2026 harmadik negyedévében.
A VOSZ-tagoknak már csak 26 százaléka tervezett új beruházást, szemben az előző negyedévi 37 százalékkal.
A munkaerőpiaci várakozások is óvatosabbá váltak: a munkaerő-felvételt tervező VOSZ-tagok aránya 24-ről 22 százalékra mérséklődött, miközben az elbocsátást szükségesnek tartó vállalkozásoké 7-ről 12 százalékra emelkedett.
Az adatok a foglalkoztatási tervekkel kapcsolatos óvatosság erősödését jelzik, ugyanakkor önmagukban nem jelentik azt, hogy valamennyi érintett cég tényleges létszámleépítést hajt végre.
Egyre kevesebb vállalkozás építi be az inflációt az áraiba
A felmérés szerint a harmadik negyedévben a VOSZ-tagok 61 százaléka építette be az inflációt az áraiba. Ez 5 százalékpontos csökkenést jelent a második negyedévhez képest. A nem VOSZ-tag vállalkozások körében szintén mérséklődött ez az arány: 69-ről 66 százalékra csökkent.
A cégek ötöde egyáltalán nem emelné a minimálbért 2027-ben
A vállalkozások visszafogottan nyilatkoztak arról, hogy mekkora béremelést tartanának elfogadhatónak 2027-ben. A felmérés egyik fontos megállapítása, hogy a válaszadók 20 százaléka egyáltalán nem emelné a minimálbért.
A jövő évi bérekről szóló egyeztetések következő fontos állomása október második felében várható. Perlusz László, a VOSZ főtitkára újságírói kérdésre elmondta, hogy ekkor tartja ülését a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF). A tárgyalásokon az addigra rendelkezésre álló éves adatok ismeretében már konkrétabban lehet egyeztetni a bérekről.
MTI
Kép forrása: magnific
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek


Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?