kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Téli munkapiaci program hajléktalanoknak

Az FMM kísérleti munkapiaci programja a hajléktalanok jövedelemszerző tevékenységének támogatására.

Magyarországon ma mintegy harmincezer hajléktalan él, kétharmaduk a fővárosban tartózkodik. Köztük vannak olyanok, akik képesek lennének talpon maradni, munkát vállalni, de ehhez mások, elsősorban a hajléktalan ellátórendszer, a munkaügyi szervezet, a civil szektor, valamint a munkáltatók segítségére van szükségük. A hajléktalanok munkapiaci integrációjának elősegítésére már több kísérlet indult a Fővárosi Munkaügyi Központban, illetve az Országos Foglalkoztatási Közalapítványnál egyaránt. Ezek többnyire hosszú távú programok voltak.

A hajléktalanok nagy része különböző alkalmi foglalkoztatásban vesz részt, főleg az építőiparban, illetve egyéb idénymunkákban. Az alkalmi munkavégzésük pontosan alkalmazkodik az életmódjukhoz, mivel mindennapos problémát jelent részükre a napi megélhetés. A téli időszak közeledtével - az alkalmi munkalehetőségek csökkenésével - fokozottabb figyelmet igényelnek a hajléktalanok. A foglalkoztatási lehetőségek feltárása és a támogatott munkavégzés biztosítása sokak számára elviselhetőbbé teheti ezt az időszakot.

Erre kínál megoldást a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium és az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány közös kísérleti programja, amelynek keretében a bejelentett lakóhellyel nem rendelkező, illetve hajléktalan szállón bejelentett, valamint az éjszakáit közterülteken vagy nem lakás céljára szolgáló helységben töltő emberek munkával vészelhetik át a számukra igen nehéz és veszélyes téli hónapokat. Foglalkoztatásuk támogatásának - a kifizetett munkabér és járulékainak 100 %-os átvállalása - eredményeként:
  • legális módon jutnak jövedelemhez (potenciális munkáltató szervezetek, vállalkozások felkutatásával, munkafolyamatok megszervezésével, új munkaalkalmak teremtésével, illetve már létező munkahelyeken a hajléktalanok foglalkoztatását lehetővé tevő tevékenységi területek kialakításával, rugalmas foglalkoztatási formák alkalmazásával),
  • munkanélküli ellátásra jogosító időt szereznek,
  • a munkaerő-piaci visszailleszkedésüket segítik elő,
  • lehetőség nyílik a családok újraegyesítésére, a fedél nélkül élők anyagi biztonságban és lélekben megerősödve visszatérhetnek szeretteikhez.

    A támogatási programra összesen 25 millió forint áll rendelkezésre, melynek forrása a Munkaerőpiaci Alap foglalkoztatási alaprész központi kerete. A program időtartama fél év, 2004. december 1. - 2005. május 31-ig tart, végrehajtásában meghívásos pályázat kiírásával a Fővárosi Munkaügyi Központ is részt vesz együttműködésben a főváros területén a hajléktalanok munkapiaci integrációjának elősegítésében részt vevő non-profit szervezetekkel. A támogatás formája: vissza nem térítendő támogatás, mely felhasználható:
  • betanító jellegű képzésre, illetve olyan tevékenységre, amely alkalmassá tesz a munkavégzésre,
  • non-profit szervezet munkaerő-közvetítő (alkalmi, időszakos és/vagy folyamatos munkára) tevékenységének támogatására,
  • társadalmi kommunikáció támogatására.
    • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek