Krízis a munkaerőpiacon: a munkaügyi tárca beavatkozik
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA munkaügyi tárca a munkahelyek megtartásának érdekében létrehoz egy foglalkoztatási információs bázist és garancialapot, és tervezik a bértámogatás bevezetését a továbbfoglalkoztatás érdekében, és a kisvállalkozások számára a meglévő foglalkoztatási programon felül plusz egy évig átvállalnák a bérre rakódó járulékterheket a foglalkoztatás bővítéséért.
Simon Gábor a tervezett lépések között említette egy foglalkoztatási információs bázis létrehozását, amely folyamatosan nyomon követné a bejelentett csoportos létszámleépítéseket. Foglalkoztatási garancialapot is létrehoznának, hogy a munkahelyek védelmével és a foglalkoztatás fenntartásával segítsenek, átmenetileg a munkahelyek megtartásának költségeit is átvállalva.
A tárca tervei szerint a csoportos létszámleépítések elkerülése, vagyis a továbbfoglalkoztatás érdekében akár fél évéig terjedően bértámogatást kínálnának. A kis- és közepes vállalkozások számára a meglévő foglalkoztatási programon felül plusz egy évig átvállalnák a bérre rakódó járulékterheket a foglalkoztatás bővítéséért.
Ösztönöznék az atipikus foglalkoztatási formákat, így például az önfoglalkoztatást, a részmunkaidő vagy a távmunka terjedését, elbocsátások helyett inkább a részmunkaidős foglalkoztatást szorgalmazva. Simon Gábor jelezte, hogy az uniós de minimis szabály felfüggesztését is javasolni fogják - vagyis azt az elvet, hogy egy támogatást elnyert vállalkozás három évig nem pályázhat újabb forrásokra -, mert ebben az időszakban a korábbi nyertes pályázóknak is szükségük lehet további anyagi segítségre.
A munkaügyi minisztérium kezdeményezi a foglalkoztatási szabályok megsértőivel szembeni bánásmód enyhítését akkor, ha egy foglalkoztató csak csekély vétséget követ el. Szándékaik szerint ilyen esetben a vétség nem lenne kizáró ok az állami pályázatokon való indulás szempontjából.
Az MTI kérdésére, hogy mekkora forrást igényelnek ezek az intézkedések, az államtitkár közölte: több tízmilliárd forintról van szó, de ezen felül rendelkezésre áll a gazdasági tárca kezelésében lévő mintegy 1000 milliárd forintos forrás a munkahelyek megtartását célzó programokhoz.
Simon Gábor szerint a pénzügyi válság következtében Magyarországon néhány 10 ezer és legfeljebb 100 ezer munkahely megszűnésére lehet számítani, de elemzésekre hivatkozva hozzátette: várhatóan az alsó határ körül marad az elbocsátandók száma.
A tárca tervei szerint a csoportos létszámleépítések elkerülése, vagyis a továbbfoglalkoztatás érdekében akár fél évéig terjedően bértámogatást kínálnának. A kis- és közepes vállalkozások számára a meglévő foglalkoztatási programon felül plusz egy évig átvállalnák a bérre rakódó járulékterheket a foglalkoztatás bővítéséért.
Ösztönöznék az atipikus foglalkoztatási formákat, így például az önfoglalkoztatást, a részmunkaidő vagy a távmunka terjedését, elbocsátások helyett inkább a részmunkaidős foglalkoztatást szorgalmazva. Simon Gábor jelezte, hogy az uniós de minimis szabály felfüggesztését is javasolni fogják - vagyis azt az elvet, hogy egy támogatást elnyert vállalkozás három évig nem pályázhat újabb forrásokra -, mert ebben az időszakban a korábbi nyertes pályázóknak is szükségük lehet további anyagi segítségre.
A munkaügyi minisztérium kezdeményezi a foglalkoztatási szabályok megsértőivel szembeni bánásmód enyhítését akkor, ha egy foglalkoztató csak csekély vétséget követ el. Szándékaik szerint ilyen esetben a vétség nem lenne kizáró ok az állami pályázatokon való indulás szempontjából.
Az MTI kérdésére, hogy mekkora forrást igényelnek ezek az intézkedések, az államtitkár közölte: több tízmilliárd forintról van szó, de ezen felül rendelkezésre áll a gazdasági tárca kezelésében lévő mintegy 1000 milliárd forintos forrás a munkahelyek megtartását célzó programokhoz.
Simon Gábor szerint a pénzügyi válság következtében Magyarországon néhány 10 ezer és legfeljebb 100 ezer munkahely megszűnésére lehet számítani, de elemzésekre hivatkozva hozzátette: várhatóan az alsó határ körül marad az elbocsátandók száma.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?