Megjelent: 18 éve

Átszervezik a Magyar Postát

A közeljövőben több száz postai dolgozó veszítheti el az állását amiatt, mert a Magyar Posta külső cégekre vagy önkormányzatokra bízza a kisposták működtetését. Az állástalanná váló dolgozók számára, valamint az őket foglalkoztató cégek támogatására országos munkaerő-piaci program indul - írja a Népszabadság.

A Magyar Posta Zrt. - közbeszerzési eljárás keretében - az idén több száz kispostát hirdetett meg üzemeltetésre - vállalkozóknak és önkormányzatoknak. A Postapartner elnevezésű program szerint a "kiszervezett" egységekben továbbra is a Magyar Posta felel majd a szolgáltatásokért, de a fenntartás, a működtetés már a jelentkező vállalkozások vagy önkormányzatok feladata lesz.

A program keretében több ütemben szervezik ki a postákat, első körben négy megyében: Hevesben, Komárom-Esztergomban, Somogyban és Szabolcs-Szatmár-Beregben. Ezekben a megyékben összesen több száz postai dolgozó veszítheti el az állását a közeljövőben. Az átszervezésben érintett postai dolgozók sorsáról, további foglalkoztatási és átképzési lehetőségeiről Járos László, az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ osztályvezetője a Népszabadság érdeklődésére elmondta: a Postapartner program támogatására országos munkaerő-piaci programot indítanak, amelynek célja, hogy a posta átszervezése miatt az állásukat elvesztő postai alkalmazottak mielőbbi munkába helyezését elősegítsék.

A munkaerő-piaci program az idén júliustól indul és a jogszabály adta lehetőséget figyelembe véve három évig tart. E programhoz a minisztérium kiemelt támogatást biztosít, egyrészt közvetlenül a dolgozóknak, másrészt a foglalkoztatóknak. Járos László kifejtette: azok a vállalkozások, amelyek a meghirdetett közbeszerzési pályázaton indulnak, s elnyerik egy-egy posta vállalkozásban való működtetését, abban az esetben kapnak bér- és járuléktámogatást, ha elbocsátott postai alkalmazottakat kívánnak foglalkoztatni.

Ezenkívül olyan vállalkozásoknak, szervezeteknek is biztosítanak támogatást, amelyek nem postai szolgáltatásban dolgoznak, de volt postai dolgozót szeretnének alkalmazni. Ilyen esetben vállalják a volt postai alkalmazottak átképzését, a foglalkoztatásukhoz pedig szintén bér- és járuléktámogatást biztosítanak.

Arra a kérdésre, hogy milyen támogatás jár közvetlenül az állásukat vesztett dolgozóknak, az osztályvezető azt válaszolta: támogatni kívánják a vállalkozóvá válásukat, önfoglalkoztatási elképzelésüket és társas vállalkozáshoz való csatlakozásukat. Ehhez egyénenként legfeljebb hárommillió forintos támogatást adnak. A Népszabadság úgy tudja, hogy a regionális munkaügyi központok már elkészítették az átképzési tervüket, s az általuk ajánlott képzések mellett a volt postai dolgozók kérésének megfelelő képzéseket is indítanak.

Csongrád megye két kistelepülésén úgy oldották meg a problémát, Ambrózfalván és Csanádalbertiben, hogy az önkormányzat átvette és napi négy órában üzemelteti a postai fix pontot. Ványai László, a körjegyzőség vezetője elmondta: a lakosság kérésére mindkét önkormányzat úgy döntött, hogy részmunkaidőben tovább működteti a helyhez kötött postai szolgáltatást. Erre szerződést kötöttek a postával. A helyiséget és a postai dolgozó fizetését az önkormányzat adja.

Népszabadság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk

Ünnepi csend az IKEA-ban: a dolgozók pihenésére fókuszál a vállalat

Az IKEA Magyarország idén is a szeretetteljes otthoni élet és a valódi feltöltődés fontosságát helyezi a karácsonyi időszak középpontjába. Ennek... Teljes cikk