Vissza a munkaerőpiacra: a nyerő tudás
A foglalkoztathatóság kulcskérdésének a munkavállaló tudáskészlete tekinthető, mely jellegét tekintve fejleszthető. Az outplacement szolgáltatás művelői segítenek a fejlesztéshez vezető út meghatározásában és a tanulási készség aktivizálásában. A kompetenciák fejlesztése, felfrissítése céljából igyekeznek felkelteni a leépítésre várók körében a tanulás iránti igényt, mivel a naprakész tudás, információ és készség mindenütt kelendő portéka.
A létszámcsökkentés megrázkódtatásainak kitett személyek többsége nem engedheti meg magának, hogy az elbocsátó szép üzenet mellé kapott pénzből vagy diszkrecionális jövedelemből áldozzon a tudás oltárán. A tanulási szándékot mentálisan támogatók mellé anyagi erőforrásokat mozgósítani képes partnerek is kellenek, melyek ebben az esetben az állam és a létszámcsökkentést végrehajtó vállalat személyében találhatók meg.
A képzést szponzoráló állam, mely a közérdek fontos és jó ügyeit, szükségleteit igyekszik eredményesen, optimálisan szolgálni, a birtokolt erőforrások, valamint a társadalom tagjaitól elvont adók, jövedelmek és járulékok elhasználásával.
A magyar állampolgárságú felnőttek képzésének költségeit az állam különböző módon támogatja, melyek között kitüntető szerepet kapott a szakképzési hozzájárulásnak a felnőttképzésre elszámolható része. Ennek szabályait:
a szakképzésről szóló 1993. évi LXXVI. törvény,
a szakképzési hozzájárulásról és a képzési rendszer fejlesztésének támogatásáról szóló 2001. évi LI. törvény,
a felnőttképzésről szóló 2001. évi CI. törvény,
a szakképzési hozzájárulást a saját munkavállalók részére szervezett szakképzéssel teljesítő hozzájárulásra kötelezettek költségei elszámolásának feltételeiről és az elszámolás szabályairól szóló 32/2001. (IX. 14.) OM rendelet írja elő.
A jogszabályi előírások alapján a vállalat - képzési szerződés, illetőleg tanulmányi szerződés alapján megszervezett, saját dolgozóinak nyújtott képzés költségeivel - a szakképzési hozzájárulási alapjának legfeljebb 0,5 százaléka mértékéig csökkentheti bruttó kötelezettségét. Az így visszatartott vállalati források olyannak tekinthetők, melyek fedezetet nyújthatnak a létszámcsökkentést elhatározó vállalat akarata és szociális érzékenységéből fakadó aktivitása is szükségeltetik.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk
A közszolgálati tisztségviselők életében az illetményalap és a szabadságrendszere kiemelt jelentőséggel bír. A 2024-es minimálbér-emelkedés... Teljes cikk
Lemaradunk a visegrádi országoktól, vagy épp az élre törünk? Tényleg megelőzött minket Románia? Május 1-én uniós csatlakozásunk 20.... Teljes cikk